#수간호사

14년차. 애들 사직 상담은 수십 번 해줬는데 정작 내가 그만두고 싶다는 말은 아무한테도 못 하겠다. 수간호사는 나만 믿는다 하고 신규들은 선생님 없으면 안 된다 하고. 근데 나도 사람인데. 3교대 14년 하니까

나이트 오프 데이 이게 스케줄이냐고ㅋㅋㅋㅋ 수간호사쌤 진짜 너무하신 거 아님? 오프가 오프가 아니야 그냥 시체로 누워있다 다시 출근함. 5년차 되면 적응될 줄 알았는데 몸은 더 못 버티는 듯.

사직서 드리러 갔더니 지금 이 시기에 어떻게 나가냐면서 아직 인력 충원도 안 됐고 신규 교육도 내가 해줘야 한다고 하시는 거예요. 이직 준비 6개월 동안 인력 충원 안 한 건 병원 문제인데 왜 내 사직이 잘못인 것처

우리 수간호사님이 나이트 근무자들 챙기려고 종종 야식을 사다 놓으심. 편의점 삼각김밥이랑 컵라면인데 새벽에 그거 먹으면 세상 든든함. 이런 소소한 챙김이 사람을 눌러앉게 함. 페이보다 이런 정 때문에 못 나가는 중.

10년 넘게 이 와드 지킨 건 난데 무슨 일만 생기면 나보고 참으래. 신규가 실수해서 인계 펑크 나도 "쟤 아직 프셉 중이잖아 니가 좀 봐줘" 그럼 나는 언제 봐주는데? 나도 봐줄 사람 필요한 사람인데. 올드는 그

오늘 수간호사님한테 사직서 냈어. 지방 중소병원에서 신규 때부터 10년. 손 떨렸다. 번아웃이라는 말로도 부족한 상태였고, 아침에 눈뜨면 천장 보면서 '오늘도 살아야 하네' 이 생각부터 드는 게 정상이 아니잖아. 다

올해로 병동 11년째. 나이트가 진짜 힘들어서 외래나 검진센터 자리 알아보고 이동 신청 넣었는데 반려당함. 이유가 뭐냐면 '병동에 올드가 나밖에 없어서'. 신규들 프셉 붙여줄 사람이 없대. 이게 말이 되냐고. 내가

경기도 종합병원 5년차임. 이번 달 내 듀티에 나오데 두 번 박혀있길래 면담 신청함. 나: 나오데 연속 두 번은 몸이 못 버팁니다 수: 다들 하는 건데 선생님만 유난이네요 나: 다들 하니까 다들 그만두는 거 아닐까

환자 보호자 컴플레인 들어왔는데 그거 가지고 스테이션 한복판에서 나 혼냄. 다른 쌤들 다 보는데. 내 잘못도 아니고 보호자가 억지쓴건데 일단 나부터 잡음. 혼나는거보다 사람들 앞에서 망신준게 더 상처. 따로 불러서

제 착각일 수도 있는데 유독 저한테만 말투가 차가워요. 같은 실수해도 다른 신규는 그냥 넘어가고 저는 불려가서 한소리 들어요. 눈치 보다가 하루가 다 가요. 제가 예민한 걸까요 아니면 진짜 찍힌 걸까요. 이런 상황

9개월차입니다. 큰맘 먹고 사직 의사 밝혔는데 수쌤이 면담하면서 '너 잘하고 있다, 조금만 더 버텨보자, 데이 위주로 스케줄 배려해주겠다' 하시는데 순간 흔들렸어요. 근데 생각해보면 힘든 이유가 스케줄이 아니라 사

3교대 돌리면서 오프날에 회식이라니. 오프가 얼마나 소중한데 ㅠㅠ 안 가면 눈치, 가면 몸 축나고. 신규라 빠지기도 애매하고. 다들 어떻게 넘겨요?

중소병원은 상종처럼 시스템으로 굴러가는게 아니라 수간호사 재량이 커서 수쌤 성향이 병동분위기 전부를 결정한다. 좋은 수쌤이면 인력배치 오프 다 배려해주고 나쁜 수쌤이면 편애하고 스케줄로 갑질한다. 중소는 시스템보다

큰맘 먹고 수간호사쌤한테 면담 신청해서 프셉 태움 얘기 꺼냈는데 돌아온 말이 '요즘 애들은 조금만 해도 예민하다'였어요. 이게 병동 문화면 저 여기 못 있겠어요. 신고는 어디에 하는 건가요 진짜 궁금해서요.

무거운 환자 체위변경, 침대 옮기기, 사망환자 처치 이런거 죄다 나한테 몰아줌. 남자니까 힘쓰라는데 나도 허리 나감ㅋ 여자 쌤들은 은근 당연하게 여기고. 한번 말 꺼냈다가 '너 아니면 누가하냐'는 식이라 그냥 입

다들 요양병원 무시하는데 내가 다니는데는 진짜 분위기 좋음. 태움 1도 없고 수간호사쌤이 사람 챙김. 급여도 이 지역 기준 나쁘지 않고 나이트 개수 조절 가능. 어르신들 장기재원이라 라포 좋고 급성기처럼 쫓기지 않

인계 때 사소한 거로 사람들 다 있는데 지적당함. 틀린 말은 아닌데 굳이 스테이션에서 크게 말해야 했나 싶어서 하루종일 기분 나빴음. 4년차쯤 되니까 이제 혼나는 것도 서럽더라. 신규도 아니고. 그냥 조용히 따로

지방 2차병원 5년차. 원티드 3달 연속 씹힘. 이번엔 동생 결혼식이라고 미리 말까지 했는데 듀티표 나온 거 보니까 그날 이브닝 박혀있음 ㅋㅋㅋㅋ 가서 말했더니 "중간 연차가 빠지면 병동이 안 돌아간다"고. 아니

경기쪽 500병상 종합병원인데 우리 수선생 진짜 나만 미워하는거 같음 똑같은 실수해도 다른애들은 그냥 넘어가고 나만 불러다가 조곤조곤 갈굼. 차팅 하나 틀린거 갖고 스테이션에서 다 듣게 얘기함. 자존심 상해서 그날

드디어 사직서 냈다. 근데 후임이 안구해져서 인계가 한달째 늘어지는 중. 수간호사는 사람 구할때까지만 좀 더 있어달라고 은근히 압박하고, 남은 선생님들 눈치도 보이고. 법적으로는 나갈 수 있는거 아는데 정 때문에

신규 때 실수 연발이라 잘릴까 봐 조마조마했는데 우리 수쌤이 괜찮다고 다 그러면서 배우는 거라고 다독여주심. 바쁠 때 같이 라운딩도 돌아주시고. 이런 리더 밑에서 일하니까 힘들어도 버틸 만하다. 좋은 수쌤 만나는 것

경기 500병상 종합병원 다니는데 우리 수간호사쌤이 유독 나한테만 트집임. 똑같이 인계 밀려도 나만 콕 집어서 지적하고 다른 애들은 넘어가고. 오늘도 노티 늦었다고 스테이션 앞에서 한소리 들었는데 솔직히 그 상황 나

수간호사쌤이 시킨 방식대로 했더니 프셉쌤이 "그렇게 하지 말러잖아" 하고, 프셉 방식대로 하면 수쌤이 지적하고. 두 분 사이가 원래 안 좋은 것 같은데 그 사이에서 신규인 내가 다 뒤집어쓰는 느낌. 누구 말을 들어

특정 쌤한테만 좋은 듀티 몰아주고 오프도 잘챙겨줌. 나머지는 나이트 폭탄. 남자인 나는 아예 배려대상 밖ㅋㅋ 대놓고 말은 못하고 듀티표 나올때마다 속으로 욕만. 이런거 그냥 참는게 맞나

드디어 다음달 결혼한다 같은 병원 간호사랑 만나서 3년만에 골인 둘다 3교대라 신혼여행 스케줄 맞추는것부터가 전쟁이었음 ㅋㅋ 수간호사님한테 오프 사정사정해서 겨우 붙였다 남간들 결혼 준비할때 축의금이랑 예산 어떻

이거 병원마다 듀티가 달라서 논란인데 개인적으로 데-이-나-오 흐름이 그나마 몸이 덜 힘들었음 반대로 나이트하고 바로 데이 넣는 스케줄은 진짜 사람 죽이는거임. 우리 병동은 인원없어서 어쩔수없이 그렇게 돌 때도 있

연차 되니까 프셉을 당연하게 계속 맡기는데, 프셉 수당은 몇 푼 안 되고 내 업무는 그대로에 신규 책임까지 얹어짐. 게다가 걔가 그만두면 무슨 죄인 취급. 작년에 맡았던 애 두 달 만에 나갔을 때 수간호사가 나한테

진짜 화나서 글 씀. 병동 너무 안 맞아서 다른 데 보내달라고 세번 냈는데 인력 없다고 매번 반려. 지방 중소는 사람이 안 들어와서 한번 배치되면 못 나가는 구조야. 큰 병원처럼 순환 근무 그런 거 사치임. 나가고

올해 프셉 맡았는데 신규가 3주만에 그만둠. 내가 태운것도 아니고 최대한 잘해주려고 했는데 요즘 애들은 진짜 안버티더라. 나 신규때는 상상도 못했음. 근데 또 생각해보면 나도 그때 도망가고 싶었으니까 뭐라 하기도

간호관리 전공이 제일 직접적이에요. 수간호사·파트장 승진 심사에서 석사 이상 유무 확인하는 병원이 늘고 있어요. 보건행정도 인정하는 곳 있지만 간호관리만큼 직결은 아님. 입학 전에 본인 병원 인사규정 확인하는 게 제

우리 병동 수선생 특정 쌤 완전 이뻐함 그 쌤 오프 원하는대로 다 넣어주고 근무표도 편하게 짜줌. 나머지는 나이트 뺑뺑이. 회식가면 그 쌤만 옆에 앉히고 ㅋㅋ 실력이 좋은것도 아니고 그냥 말 잘들어서 그런듯 지방

수간호사님한테 이동 얘기 꺼냈다가 인력 없다고 반려당함 1년 넘게 참았는데 또 반려라니. 이럴때 다들 어떻게 함? 그냥 참아? 아니면 아예 이직?

마음은 이미 정했는데 수간호사쌤한테 퇴사하겠다고 말하는 게 너무 무서워ㅠ 1년도 못 채우고 나가는 거라 뭐라고 할까 봐. 붙잡으면 어떡하지. 아니면 그냥 냉정하게 배신자 취급 할까 봐 더 무섭고. 퇴사 통보 어떻

연말 회식 2차 가서 수간호사 선생님이 소주 한 잔 하시더니 '나도 이 나이에 연말 근무하기 힘들다, 근데 같이 버텨줘서 고맙다' 하시는 거야. 평소에 엄격하고 까다로운 편이었는데 그 말 듣고 선생님이 다르게 보이더

이건 좀 다른 고민인데 우리 수간호사쌤이 나를 예뻐하심. 좋긴 한데 다른 쌤들 눈치 보이고 뭔가 시키면 다 나한테 오고. 편애처럼 보일까봐 오히려 조심스러움. 4년차라 이제 좀 인정받나 싶다가도 이게 마냥 좋은 건

쭉 다닐 거면 승진 체계도 봐야 할 것 같아서. 우리 병원은 주임 책임 수간호사 이렇게 올라가는데 자리가 안 나서 10년차도 평간호사임. 친구네는 승진 기회 많고 관리자 되면 나이트 안 서고 페이도 확 올라감. 오래

설 연휴 오프 6주 전에 넣었거든요. 근데 3주 전에 수간호사가 저한테만 오더니 '다른 선생님이 오프 겹쳐서 조정이 좀 필요한데 어떻게 해줄 수 있어?' 하는 거예요. 속으로는 제가 막내니까 저한테 오는 거 알지만

수간호사 이상 관리자 노린다면 임상 실력만으론 부족함. 간호관리학 쪽 대학원, 리더십 교육, 병원 위원회 활동 이력 이런 게 승진 심사 때 반영됨. QI(질 향상) 활동이나 프로젝트 경험도 관리자한테 요구되니까 병동

실습 마지막 날에 수간호사 선생님이 "국시 붙으면 우리 병동으로 와~" 하셨어요. 예의상 하신 말인지 진심인지 모르겠는데 문제는 저 그 병동 별로였거든요... 차지 선생님 한 분이 액팅 신규들 잡는 거 실습 내내 봤

동네 300병상 종합병원인데 올해 초에 수선생님이 바뀌었어요. 전임 수선생님은 방임형이라 올드들이 신규 태워도 모른 척, 듀티도 자기 친한 사람 위주. 새로 온 분은 일단 원티드 최대한 반영해주고 인계 때 분위기

수간호사쌤이랑 성향이 너무 안 맞아. 사사건건 트집이고 나만 미워하는 느낌. 병동 옮기고 싶은데 '사람 때문에 도망간다'는 소리 들을까 봐 못 하겠어. 근데 이 스트레스로 출근이 지옥이야.

병원 세 군데 다녀보니 결국 수간호사 성격이 그 병동 삶의 질 90% 결정함. 페이 좋아도 수쌤이 태움 방관하고 편애하면 지옥. 페이 낮아도 수쌤이 공정하고 챙겨주면 다닐 만함. 근데 이건 입사 전엔 알 수가 없어서

설 연휴 마지막 나이트 새벽 3시쯤 수간호사가 직접 커피 들고 병동 순회하러 왔어요. '고생한다'고 하면서. 평소에 별 교류 없으시던 분인데 그날 그 커피가 진짜 감동이었어요. 수당이 많지는 않아도 그 한마디가 달랐