#연봉협상

내과 의원에서 옆동네 피부과 의원으로 옮기는데 원장이 희망 연봉을 물어봐요. 병원은 호봉제라 협상이랄 게 없었는데 의원은 부르는 게 값이라면서요? 지금 실수령 245인데 260 부르면 양아치인가요... 경력 6년이

경력직 이직할 때 연봉 협상 그냥 부르는 대로 받지 마라. 현 병원 연봉 명세서 준비하고, 원하는 병원 비슷한 연차 페이 시세 미리 조사해서 근거를 가지고 협상해. '전 병원에서 이 정도 받았고 이 경력이면 이 정도

경기 종합병원에서 오퍼 왔는데 지금 대학병원보다 살짝 낮게 불렀음. 경력직인데 카운터 넣는 게 예의 없는 건가 싶어서 대학병원 경력 4년인데 그거 감안하면 더 줘야 되는 거 아닌가 싶기도 하고. 근데 처음부터 돈

경력직 면접 막판에 '희망 연봉이 어떻게 되세요?' 물어봐서 완전 당황. 미리 생각 안 해가서 '병원 규정에 따르겠습니다' 밖에 못 함. 근데 이게 협상 기회였던 건데 날린 것 같아서 아쉬움. 다들 이 질문 받으면

경력 3년 살려서 상종 경력직으로 붙었는데 막상 연봉 제시받으니 지금 병원이랑 별 차이 없음. 경력 인정도 절반만 해준다고 하고. 붙어서 좋긴 한데 이 조건이면 굳이 옮길 이유가 있나 싶어짐. 경력직 연봉 협상 여지

5년차고 이번에 종합병원으로 이직하는데 처우 협의하자고 연락 왔어. 근데 나 신규 때는 그냥 주는 대로 받았잖아? 협상이란 걸 해본 적이 없음ㅋㅋㅋ 지금 세전 4천 후반인데 옮기는 데는 얼마 부르는 게 맞는지 감이

연봉 동결이라길래 그냥 넘어가려다 용기내서 원장님이랑 면담함. 그동안 한 일이랑 멀티업무 다 정리해서 얘기하니 의외로 올려줌. 소규모는 시스템이 없어서 오히려 개인 협상 여지가 있음. 가만있으면 아무도 안 챙겨줌.

경력직 최종 붙어서 연봉협상 하는데 처음이라 감이 안 와. 너무 세게 부르면 짤릴까 봐, 낮게 부르면 손해라 무섭고. 다들 경력직 연봉협상 때 어떻게 했어? 전 직장 연봉 대비 몇 프로 올려 부르는 게 국룰이야?

이직하면서 연봉협상 처음 해봤는데 팁 공유한다. 현재 연봉 명세서 준비하고 원하는 금액보다 살짝 높게 부르고 야간수당 상여 복지까지 다 포함해서 계산해라. 그냥 기본급만 보면 손해다. 나는 이렇게 해서 전직장보다 세

이직 첫 경험인데 오퍼 받고 그냥 오라는 대로 갔거든 근데 알고보니 다른 동기는 협상해서 나보다 몇백 더 받고 옴 5년차인데 협상 한번도 안 해봤어 이게 되는거였음? 다들 어떻게 함

이직 최종 합격하고 처우 협의 중인데요, 상급종합 5년 경력인데 옮기는 병원에서 경력 80%만 인정해준대요. 규모 다운해서 가는 건데도 깎이니까 좀 억울해요ㅠ 인사팀에 100% 인정 안 되냐고 물어보고 싶은데 이러

이번에 다른 지역 종합병원으로 옮기는데 경력 인정 얘기하다가 현타 왔어요. 4년 경력인데 3년만 인정해준다길래 이유 물어보니까 병원 규모가 달라서래요. 중소병원 경력은 원래 깎이는 건가요? 협상 시도해보신 분 있으면

3년차 남간인데 이직 면접에서 희망연봉 물어보면 얼마 부르는 게 맞음? 너무 세게 부르면 짤리고 낮게 부르면 손해고ㅠ 감이 안 옴.

현재 원천징수영수증(작년 총급여 증명), 경력증명서, 특수부서 경력. 이거 들고 가면 '나 이만큼 받았으니 그 이상 달라' 근거가 돼. 그냥 '많이 주세요' 하면 후려쳐져. 나 원천징수영수증 보여주면서 협상하니까 처

14년차. 이직할 때 원래 받던 것보다 500 더 불렀음. 솔직히 안될줄 알았는데 경력직 급하게 구하던 자리라 그런지 그냥 맞춰줌ㅋㅋ 협상 팁이라면 먼저 금액 말하지 말고 '제시해주시는 조건 보고 결정하겠다'로 버

연봉 똑같아 보여도 기본급 비율에 따라 실질이 달라. 기본급 높은 데는 상여 퇴직금 야근수당 다 기본급 기준이라 실수령이 더 나와. 반면 기본급 낮추고 각종 수당으로 채운 데는 퇴직금도 적고 상여도 짜. 연봉 총액만

이직할 때 연봉만 보고 갔다가 큰코다친 4년차 후기 기본급은 200 높은데 알고보니 여기가 근무강도가 미쳤음. 환자 수도 많고 나이트 다음 데이 이런 스케줄도 있고... 시급으로 따지면 오히려 전 병원이 나았을듯ㅋ

이직하는 병원에서 희망연봉 적으라는데 손이 안 나가ㅋㅋㅋ 1년차가 무슨 협상이야 싶으면서도 지금 병원보다는 더 받고 싶은데 그냥 회사 규정대로 해주세요 이러면 호구되는거지?

5년차 남간호사, ICU 경력으로 검진센터 최종 붙었는데 희망연봉 물어봄. 현재 세전 4800인데(나이트 수당 포함) 검진은 상근직이라 수당이 없잖아. 4800 그대로 부르면 되는 건지 아니면 좀 얹어서 부르는 건

경력 4년차 남간이고 이번에 경기 500병상 종합병원으로 옮기면서 연봉협상한 후기. 첫 제시 그냥 받아들이면 호구됨. 나는 현재 연봉 기준 명세서 딱 뽑아가서 여기서 최소 얼마 이상 아니면 안 움직인다고 못 박음.

중소병원 면접 보고 왔는데 원무과에서 희망연봉 물어보더라구요. 신규나 다름없는 1년차가 부르는 게 의미가 있나요? 그냥 내규대로 주세요 했는데 잘못한 건가 싶어서요. 경력 인정도 안 될 텐데.. 다들 뭐라고 하세요?

지방 중소병원에서 4년차인데 수도권 종합으로 최종 붙었어. 근데 연봉 얼마 부를지 감이 1도 안온다. 지금 세전 3600 받는데 여기서 얼마 올려서 말하는게 안 오바야? 너무 세게 부르면 재수없어 보일까봐 무섭고

면접 서류에 희망연봉 칸 있는데 진짜 모르겠음 너무 높게 쓰면 걸러질까 무섭고 낮게 쓰면 그 돈으로 확정될까봐 무섭고 1년차 이직인데 그냥 '내규에 따름' 쓰는게 답임? 아니면 구체적으로 숫자 박아야 함?

10년차 넘어서 세 번 옮겨본 짬에서 나오는 얘기임. 첫째, 절대 희망연봉 먼저 말하지 마세요. "내규에 따르겠다"도 하지 말고. "현재 원천징수 기준으로 이 정도 받고 있고, 이보다 낮으면 이동 이유가 없습니다"

5년차고 이직 준비 중인데 주변에서 간호사는 연봉협상이란 게 없다, 호봉 테이블대로 간다 이러더라고요. 근데 제 동기는 검진센터 갈 때 제시액에서 200 올려받았대요? 병원 규모마다 다른 건지 궁금합니다. 협상 성

경력 4년 들고 이직하는데 병원에서 그냥 내규대로래. 호봉 인정해준다고는 하는데 협상의 여지가 1도 없어 보임ㅋㅋ 간호사도 연봉협상이란 걸 해본 사람 있어? 아니면 그냥 병원이 주는 대로 받는 거야?

우리 병원 연봉에 상여 다 포함시켜놓고 '연봉 높다'고 광고함. 실제로는 매달 쪼개서 주는 거라 상여 느낌도 안 남. 친구네는 기본급 따로 상여 분기별로 목돈으로 나와서 명절이랑 여름에 두둑함. 같은 연봉이어도 지급

이직하면서 처음으로 연봉협상을 제대로 해봤어요. 희망 연봉 먼저 물어보면 기존 연봉의 10~20% 높여 부르는 게 기본이에요. 이유를 구체적으로 말해야 하고, 경력이 몇 년이 아니라 이 기관에서 이런 가치를 제공할

전문간호사 취득하면 연봉협상 카드로 쓸 수 있다고 들었는데 실제로 해보신 분 있나요? 뭐라고 어필했는지 얼마나 올랐는지 궁금해요. 아니면 그냥 아무 의미 없었는지도요. 연봉협상 자체가 문화적으로 잘 안 되는 병원이면

이직 세 번 하고 깨달은 것들 공유함. 계약서에 상여가 연봉에 포함인지 별도인지 꼭 물어봐라. '연봉 4천'이라 해놓고 상여 끼워서 부풀린 데 은근 많다. 그리고 호봉테이블 있는지도 확인. 없으면 5년 다녀도 초봉

옮긴 것 자체는 후회 안 하는데 하나 후회되는 건 있음. 퇴사를 너무 홧김에 해서 협상을 하나도 못 한 거. 요양병원은 호봉표가 없는 데가 많아서 들어갈 때 부르는 값이 그냥 내 연봉이 됨. 나는 지쳐서 그냥 주는

지방 중소병원끼리의 이직이었는데도 연봉 500 올렸어요. 방법 공유합니다. 1. 공고 여러 개 동시 지원했어요. 한 군데 목매면 협상력이 없음. 2. 두 군데 최종 붙고 나서 조건 비교하면서 얘기했어요. 거짓말은

이직할 때 인사팀이 경력 인정해준다고 해서 당연히 100%인 줄 알았거든? 첫 월급 받고 명세서 보는데 뭔가 이상해서 물어보니 타병원 경력은 80%만 인정이래. 계약서에도 깨알같이 적혀 있었음.. 내 잘못이긴 한데

요양병원끼리 이직하면서 협상한 후기예요. 결론: 요양은 진짜 부르는 게 값입니다. 전 직장 실수령 250이었는데, 새로 면접 본 곳에서 희망연봉 묻길래 눈 딱 감고 285 불렀어요. 나이트 전담 가능하다는 조건 붙

경력직 첫 이직인데 희망 연봉 물어보면 얼마 불러야 할지 감이 안 옴. 너무 높으면 떨어지고 낮으면 손해. 경력 3년차 이직할 때 연봉 어떻게들 협상했어?

경력직 이직할 때 연봉 협상이 되는지 궁금. 신규 땐 그냥 정해진 대로 받았는데 경력 쌓이니 협상 여지 있을까 해서. 어떤 데는 호봉표대로라 협상 1도 안 되고, 어떤 데는 경력 인정이랑 초봉 조정 가능하다던데. 이

3년째 동결에 물가는 오르고. 이번에 연봉 얘기 꺼냈다가 안 되면 미련 없이 나가려고 마음먹음. 근데 협상 카드로 이직 얘기 꺼내는 거 역효과일까?