#상여금

연말 상여 받고 나가려는데 그러면 통보를 언제 해야 하나 계산 중. 미리 말하면 상여 안 줄까 봐, 늦게 말하면 인수인계 촉박할까 봐. 이런 거 다들 어떻게 조율했어?

정기적으로 주는 상여금이 통상임금에 포함되면 야간수당 연장수당 연차수당 다 같이 올라가. 예를 들어 상여 800%를 매달 나눠 통상임금에 넣으면 시급이 확 뛰어서 나이트 한 탕 수당이 몇천원씩 차이 남. 명세서에서

우리 병원 연봉에 상여 다 포함시켜놓고 '연봉 높다'고 광고함. 실제로는 매달 쪼개서 주는 거라 상여 느낌도 안 남. 친구네는 기본급 따로 상여 분기별로 목돈으로 나와서 명절이랑 여름에 두둑함. 같은 연봉이어도 지급

정기상여가 통상임금이냐 아니냐로 계속 소송 중이야. 최근 판례가 조건 없이 정기적으로 주는 상여는 통상임금 인정하는 쪽으로 감. 통상임금 되면 야간수당 연장수당 다 소급해서 더 받을 수 있어. 우리 병원 상여가 어떤

명절 상여 들어왔는데 어디 쓸지 고민 ㅋㅋㅋ 그냥 적금에 넣기엔 아깝고 나 자신한테 선물하고 싶은데 다들 보너스 들어오면 뭐 함? 나는 좋은 신발 하나 살까 고민중. 서서 일하니까 발 편한 게 최고더라

상여금 구조가 병원마다 완전 다름. 우리는 명절 상여만 있고 성과 상여 없음. 친구네는 명절 상여에 반기 성과 상여까지 있어서 연 상여만 기본급 400%. 같은 기본급이어도 상여 배수에 따라 연봉이 몇 백 차이남.