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활기찬돌고래3 · 927d09 · 16일 전

명절상여랑 정기상여 통상임금 포함되면 수당 다 오름

정기적으로 주는 상여금이 통상임금에 포함되면 야간수당 연장수당 연차수당 다 같이 올라가. 예를 들어 상여 800%를 매달 나눠 통상임금에 넣으면 시급이 확 뛰어서 나이트 한 탕 수당이 몇천원씩 차이 남. 명세서에서 상여가 통상임금 산정에 들어가는지 꼭 확인해봐.
댓글 8
총총한치타81 · 7c35c4 · 15일 전
우리병원 상여 연 400%인데 통상임금에 안 넣어줘서 아쉬움
여유로운두더지84 · 8747f5 · 15일 전
정기적 일률적 고정적이면 통상임금 포함되는게 대법 판례임
유쾌한사자80 · b3a85c · 14일 전
오 그럼 청구 가능한거 아니에요?
듬직한기린33 · ea60db · 14일 전
케이스마다 달라서 노무사 상담 필요해요
털털한비버3 · 345c02 · 14일 전
명절상여는 조건부라 통상임금 잘 안 들어가더라고요
깜찍한치타71 · d160a7 · 14일 전
상여 쪼개서 매달 주는 병원이 통상임금 높아서 결국 이득
명랑한고슴도치95 · 247b29 · 13일 전
이런거 따지기 시작하니까 명세서가 재밌어짐 ㅋㅋ
슬기로운왈라비47 · c8ca4a · 13일 전
연봉 같아도 상여 구조 따라 실수령 차이 남
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