#명절수당

추석 당직 서면 기본급 3배 준다길래 속으로 좀 기대했거든요. 근데 세후 실수령 보니까 진짜 별거 없음. 4대보험 떼고 나니까 2배도 안 되는 느낌. 그냥 명절에 집 가는 게 이득이었나 싶어서 한숨만 나옴. 나이트

사립 있을 땐 명절이라고 특별히 더 주는 거 없었는데 공공 오니까 설 추석마다 명절휴가비가 딱딱 나와. 남들 명절에 쉴 때 나도 쉬면서 수당까지 받으니까 이게 사람 사는 거구나 싶더라. 병원에선 명절이 대목이라 오히

사실 이번 추석 근무 자처했어. 명절 수당이 두 배에 상품권까지 나오거든. 어차피 고향 내려가봤자 교통비에 부모님 용돈 드리면 마이너스인데, 차라리 쉬는 날 내려가고 수당 받는 게 나은 것 같아서. 근데 막상 당일이

중소병원 옮겼는데 매달 페이는 나쁘지 않아서 좋아했더니 상여 0, 명절수당 0, 명절 선물세트 하나 없어. 상종 다닐땐 명절이랑 분기마다 목돈 들어와서 그 재미로 버텼는데 여긴 매달 똑같은 금액만 나와서 연봉으로 치

이직 준비하면서 여기저기 물어봤는데 명절수당 편차가 어마어마해. 우리 중소병원은 명절 상여 0원 그냥 떡값 5만원 상품권. 친구네 대학병원은 기본급 100%씩 설 추석 나온다더라. 1년에 이거만 200 차이야. 페이

정기적으로 주는 상여금이 통상임금에 포함되면 야간수당 연장수당 연차수당 다 같이 올라가. 예를 들어 상여 800%를 매달 나눠 통상임금에 넣으면 시급이 확 뛰어서 나이트 한 탕 수당이 몇천원씩 차이 남. 명세서에서

추석 끝나고 수당 관련해서 수간호사한테 확인차 물어봤는데, 분위기가 좀 싸하더라고요. 정확히 뭐라 한 건 아닌데 '요즘 애들은...' 뉘앙스의 뭔가가 있었어요. 돈 물어보는 게 잘못인 건 아닌데. 내 페이 내가 확인

입사 전에 명절수당 3배 강조했던 병원인데, 막상 오니까 기본급 자체가 너무 낮아서 3배해도 별거 없어요. 처음에는 '명절수당 3배'라는 조건에 끌렸는데 기본급 설계가 이런 거면 다른 병원 기본급 높은 데가 훨씬 낫

작년 추석 당직 3일 섰는데 명세서를 제대로 안 봤거든요. 올해 다른 선생님이랑 얘기하다가 당직 수당 계산 방법 알게 됐는데 제가 하루치를 덜 받은 거 같아요. 1년 전 건데 소멸시효가 있나요? HR 가서 물어볼 수

중환자실 오면 명절 오프는 없다고 면접 때 들었긴 한데, 실제로 오니까 다른 병동 친구들이 추석 오프 받았다는 얘기 들을 때마다 현타옴. 수당은 나오는데 명절에 코드블루 뛰고 IV 잡고 하다가 끝나면 진짜 이게 뭔지

이번 추석에 우리 병원 명절수당 15만원 나왔는데 친구네 대학병원은 기본급 100% 나왔대. 걔 200만원 넘게 받은 거임. 나는 명절에 근무까지 했는데 15만원... 같은 간호산데 이렇게 차이나는 게 맞나 현타 오

이번 설 당직 수당이 명세서에서 '식대' 항목에 포함돼 있더라고요. 명절수당이라는 항목이 따로 없고 식대에 더해진 거예요. HR 가서 물어봤더니 세금 처리 때문에 그렇게 했다고 함. 근데 그러면 정확히 얼마 받은 건