매출 목표 채우면 인센 준다는데 계산 구조가 너무 복잡함. 시술별로 인센이 다르고 팀 매출이랑 개인 매출이 섞여있고. 실장은 인센 많이 받는데 간호사는 쥐꼬리. 목표 못 채우면 압박만 받고. 인센 제대로 챙기는 사람들은 어떻게 하는지 궁금.