#페이

추석이라고 원장님이 전 직원한테 뭘 돌리셨는데 열어보니 종합비타민 한 통. 작년엔 홍삼이었는데 올핸 등급이 내려감 ㅋㅋㅋ 페이 안 오르는 건 참는데 이런 데서 병원 사정 다 보임. 그래도 챙겨주는 게 어디냐 하는 나

이번 달 월급이 5일 늦게 들어옴. 원장님은 잠깐 자금 사정이라며 미안하다는데 이게 시작인가 싶어 불안. 동료들끼리도 다들 눈치만 보는 중. 페이 밀리는 병원 계속 다녀도 되나 진지하게 고민 중. 경험 있는 분들 조

박사 3년 차인데 진짜 그만두고 싶음. 논문은 안 나오지, 지도교수는 피드백이 없지, 페이는 안 올라가지. 근데 이미 쏟아부은 시간이랑 돈이 너무 아까워서 못 그만둠. 이게 매몰비용의 함정인 건 나도 알아.

드디어 꿈꾸던 대학병원 경력직 붙음. 근데 막상 나가려니 5년간 정든 사람들 생각에 발이 안 떨어짐. 페이도 오르고 커리어도 좋아지는데 왜 이렇게 마음이 무거운지. 정든 중소병원 떠나본 분들 어땠어요?

거래처 원장님이 개원하면서 실장 자리 제안함. 지금보다 페이 훨씬 좋은데 개원 초기라 리스크도 큼. 안정적인 지금 병원이냐 도전적인 개원가냐 진짜 고민됨. 개원가 실장으로 가본 분들 어땠는지 경험담 듣고 싶음.

3년차 병동 경력으로 피부과 면접 봤는데 원장이 부르는 페이가 생각보다 짜다. 나이트 수당 없는 걸 감안해도 이건 좀 아닌 것 같아서 협상하고 싶은데 신규티 안 내면서 올려달라 하는 법 아는 사람? 첫 협상이라 너무

소소하지만 명절 선물, 생일 복지포인트, 창립기념일 상품권 이런 거 챙겨주는 병원 은근 다님. 우리 병원은 명절마다 선물세트에 복지몰 포인트 연 30만원. 별거 아닌 거 같아도 챙김받는 느낌이라 애사심 생김. 페이

경력직 이직할 때 연봉 협상 그냥 부르는 대로 받지 마라. 현 병원 연봉 명세서 준비하고, 원하는 병원 비슷한 연차 페이 시세 미리 조사해서 근거를 가지고 협상해. '전 병원에서 이 정도 받았고 이 경력이면 이 정도

로컬 3년째 다니는데 페이가 입사 때랑 똑같음. 물가는 오르는데 연봉협상이란 게 없음. 원장한테 말하기도 눈치보이고. 병동은 그래도 호봉이라도 오르는데 로컬은 내가 말 안 하면 그대로. 결국 페이 올리려면 이직밖에

인계 준비하려면 최소 30분 일찍 오고 인계 넘기고 남은 처치하면 1시간씩 늦게 감. 근데 오버타임은 무조건 30분만 찍으라고 함. 실제로는 매일 1시간 반씩 공짜노동. 이거 다들 그냥 참는거야? 노동청 얘기 나오면

홈페이지 발표 뜨는 날 새로고침만 백번 했는데 결국 문자로 먼저 왔다. 합격을 축하드립니다 이 한 줄 보고 손 떨려서 캡처를 못 함. 재수라 더 실감이 안 나서 엄마한테 대신 읽어달라고 했다. 아직도 안 믿겨서 문자

생체리듬 완전 망가져서 3교대 도저히 못 하겠어. 상근직 찾으니까 검진센터나 의원인데 페이가 거의 반토막 수준. 몸 살리려고 돈 포기하는 게 맞는 선택인지 매일 저울질만 하고 있다.

이직 고민하면서 느끼는건 결국 워라밸이냐 페이냐 둘중 하나 포기해야한다는거. 상종 응급실 특수부서는 페이세지만 몸갈리고 보건소 검진센터 의원상근은 편하지만 페이 짜다. 둘다 잡는곳은 없더라. 나는 이제 몸이 우선이라

우리 병원 나이트 회당 3만5천원인데 이게 적은건지 많은건지 모르겠어. 밤새 갈리는데 3만5천이면 시급으로 치면 눈물난다. 다른 병원들은 얼마씩 쳐주는지 궁금해서 물어봄. 심야시간 가산까지 제대로 계산해주는 데가 있

이직 알아보다가 월급은 좀 짠데 오프가 월 10개인 병원 발견함. 지금 병원은 페이는 괜찮은데 오프가 8개라 늘 피곤. 돈이냐 쉼이냐 진지하게 고민 중. 다들 이럴 때 뭘 우선하나 궁금해서 물어봄.

페이가 최저임금 수준에서 딱 멈춤. 야간 수당, 연장 수당 다 최소한으로 계산해서 줌. 법 위반은 아닌데 딱 법정 최소만 챙겨주는 짠돌이 마인드. 이런 원장 밑에선 아무리 열심히 해도 보상이 없음. 최저만 주는 병원

솔직히 말하면 명절에 병원 있는 게 더 편함. 집 가면 친척들이 왜 아직 결혼 안 하냐 언제 그만두냐 간호사는 힘들지 않냐 폭탄 맞는데 병원은 그냥 내 일만 하면 됨. 오더 확인하고 바이탈 재고 드레싱하고 인계 하면

이번 달 인력 부족으로 나이트를 서너 개 몰아 뛰었더니 몸이 완전히 방전됨. 낮밤 바뀌고 밥도 대충 먹고 잠도 제대로 못 자고. 통장은 두둑해졌는데 몸이랑 정신이 다 소진된 느낌. 페이 때문에 몰아 뛰는 게 결국 나

세전 340 준다는 중소로 페이만 보고 옮겼다. 근데 웬걸 3명이 30병상 보는 극악 인력난에 태움까지 풀세트. 돈은 세게 받는데 몸이 부서져서 병원비로 다 나가는 수준. 페이가 센 데는 다 이유가 있더라. 워라밸이

신규 첫 월급 받았는데 생각보다 적어서 놀람ㅋㅋ 매일 오버타임 두 시간씩 했는데 야근수당은 쥐꼬리. 그래도 내가 번 첫 돈이라 부모님 용돈 드림. 다들 첫 월급으로 뭐 했어요? 야근수당 제대로 받고 있어요?

몇 년 전엔 요양병원=박봉 이미지였는데 요즘 간호사 부족해서 페이 확 올랐어. 내가 있는 요양병원 3교대 실수령 300 넘고 야간전담은 340까지 줌. 상종이랑 비슷하거나 더 줌. 대신 환자 수 많고(나이트 40명

밤번 전담(나이트킵) 3개월째. 나이트만 뛰는 대신 수당 두둑하게 얹어줘서 실수령 340까지 찍힘. 낮에 자야 하니 생활 패턴 완전 망가지고 사회생활 제로지만 돈은 확실히 많이 벌어. 단기간에 목돈 모으려는 사람한테

성형외과 3년 버티다 결국 그만둠. 페이는 좋았지만 매일 밤 마감에 주말 행사에 몸이 다 망가짐. 지금은 워라밸 좋은 검진센터로 옮겼는데 삶이 돌아옴. 저녁이 있는 삶, 주말이 있는 삶. 성형에서 번 돈은 통장에 있

다들 페이 궁금해하길래 푼다. 지방 500병상 종합병원 3년차 나이트 뛰면 실수령 285 정도 찍힌다. 야간수당이랑 오프 근무 붙어야 이 정도지 데이만 하면 240대야. 명절수당은 기본급 50%라 쥐꼬리고. 수도권

페이닥터 원장이 자주 바뀜. 원장 바뀔 때마다 진료 스타일도 바뀌고 병원 분위기도 요동침. 안정감이 없어서 늘 불안. 큰 병원은 시스템으로 굴러가는데 여긴 원장 개인에 좌우됨. 사람 하나에 병원 전체가 흔들리는 게

로컬 처음엔 텃세, 두번째는 페이 짜서, 세번째는 마감 늦어서 그만두고 네번째에 드디어 좋은 데 정착. 원장 좋고 페이 적당하고 동료 착하고 마감 정시. 로컬은 좋은 데 만나기까지 몇번 옮겨야 할 수도 있음. 포기하

8년차인데 수쌤이 책임간호사 해보라고 하는데, 관리 업무 늘고 후배들 챙겨야 하는 게 부담이다. 페이는 조금 오르는데 책임은 훨씬 커지고 결국 낀 세대라 위아래 다 치이는 자리 아닌가. 그냥 프리셉터만 하면서 편하게

5년차인데 세후 260 찍힘. 대학병원 동기는 340 받는다는데 나는 왜 여깄나 싶다가도, 걔는 집에서 왕복 3시간이고 나는 도보 15분이라 또 위안 삼는 중. 근데 통장 볼 때마다 위안이 안 됨. 명절비도 20만원

박사 마치고 연구직 알아봤는데 자리도 별로 없고 페이도 생각보다 낮아서 다시 임상 복귀를 고민 중이다. 근데 박사까지 하고 임상 오면 오버스펙이라 병원에서 부담스러워하지 않을까, 후배들이나 관리자가 불편해하지 않을까

신규때 정상수치나 약어 헷갈려서 명찰 뒤에 작게 적어서 붙여둠ㅋㅋ 몰래 볼때 개유용. 근데 들키면 좀 없어보이려나. 그래도 실수하는것보단 낫잖아. 다들 이런 컨닝템 있어요? 명찰뒤나 수첩에. 신규들 꿀팁 공유하면 좋

나이트 전담으로 뛰면 페이 세게 받고 낮에 자는 삶인데 이게 사람마다 호불호 갈린다더라. 데이 이브랑 안섞이니까 몸 리듬은 오히려 일정하다는 사람도 있고 사회생활 완전 단절된다는 사람도 있고. 나이트 전담 실제로 하

연봉 동결이라길래 그냥 넘어가려다 용기내서 원장님이랑 면담함. 그동안 한 일이랑 멀티업무 다 정리해서 얘기하니 의외로 올려줌. 소규모는 시스템이 없어서 오히려 개인 협상 여지가 있음. 가만있으면 아무도 안 챙겨줌.

입사 4년 만에 주임 달았음. 대학병원이면 어림도 없는 속도. 근데 승진해도 페이는 찔끔 오르고 책임만 늘어남. 관리 업무에 근무표까지 짜야 함. 빠른 승진이 마냥 좋은 것도 아니라는 걸 느끼는 중. 자리는 높은데

중소병원은 초봉이 상종보다 낮아 보여도 태움 덜하고 강도 낮아서 실질 시급은 나을 때도 있어. 근데 상여 거의 없고 복지(기숙사 명절선물 경조사비) 빈약한 곳 많음. 페이 나쁘지 않은데 상여 0이라 연봉으로 치면 결

대충 실수령 기준으로 정리하면 빅5/상종 275~300, 국립대 260~280, 중소병원 250~270(상여 없음 감안), 요양병원 3교대 270~300 야간전담 320~350, 의원 240~280(복불복), 검진센

나이트 인계하는데 다음 근무자가 이것저것 다 물어봐서 20분 넘게 붙잡힘. 오버타임 페이도 안 나오는데. 물론 꼼꼼한 게 좋긴 한데 이미 방전된 상태라 빨리 집 가고 싶었음. 인계 깔끔하게 주고받는 게 서로한테 좋은

페이가 빠듯해서 부업 고민중이다. 오프날에 검진센터 채혈알바 뛰거나 방문간호 건강강좌 이런거 하는 사람 있다던데. 근데 본업 3교대만으로도 몸이 지쳐서 투잡이 가능한건지 모르겠다. 간호사 투잡 뭐가 있고 현실적으로

빅5(서울대 세브란스 아산 삼성 성모)는 상여랑 성과급 빵빵해서 연봉 자체는 상종 중 최상위야. 삼성 아산은 사기업이라 성과급 세고 명절 상여 두둑함. 근데 매달 실수령만 보면 다른 상종이랑 크게 차이 안 나고 상여

여러 소규모 병원 다녀보니 좋은 원장 기준이 생김. 페이 제때 주고, 인력 투자하고, 직원 존중하고, 갑질 안 하고. 이 네 개면 페이 좀 짜도 최고임. 반대로 이거 하나라도 없으면 아무리 페이 좋아도 오래 못 감.

의원이 저녁있는삶이라 좋은데 페이가 대체로 짜다. 근데 가끔 페이도 세고 겸무도 적고 오프도 확실한 의원이 있다던데 그런 꿀의원은 어떤 과에 많을까. 피부과 성형외과 안과 이런 비급여 많은 과가 페이 낫다는데 실제로

천문학 좋아하시는 할아버지가 창밖 보면서 별자리를 알려주심. 저게 북두칠성 저게 카시오페이아. 나이트에 잠깐 창가에서 별 보며 우주 얘기 들으니 힘든 게 잠깐 잊혀짐. 병실 창문으로 보이는 별이 이렇게 많은 줄 몰랐

이비인후과 의원 왔는데 주사 네뷸라이저 접수 수납 예약 청소까지 다 시킨다. 간호사인지 만능 알바인지 모르겠다. 원장은 원래 의원은 다 이렇다는데 진짜 다른 의원도 이럼? 페이도 특별히 세지 않은데 현타 씨게 온다.

성형외과 페이가 로컬 중에 제일 세다는 말 듣고 왔는데 그만한 이유가 있더라. 서서 수술 보조하고 회복실 돌고 마감 늦고. 한달 지나니까 다리 붓고 허리 나가고 손목 아프고 몸이 종합병동됨. 돈은 통장에 쌓이는데 병

의외로 우리 병원 명절 보너스가 후함. 규모는 작은데 원장님이 직원 챙기는 걸 좋아하셔서 명절마다 두둑하게 챙겨주심. 페이는 평범해도 명절 보너스로 만회됨. 규모 작다고 다 짠 건 아니라는 거. 원장 성향에 따라 이

예전엔 요양병원 하면 페이 짜다는 이미지였는데 요즘 인력난 때문에 페이 확 올렸다더라. 신규 요양병원 초봉이 웬만한 중소랑 비슷하거나 오히려 세다는 말도 있다. 실제 요양병원 다니는 사람들 초봉이랑 연차별 페이 어떤

3년 넘게 소규모 병원 다니면서 내린 결론은, 규모보다 결국 사람이라는 거. 좋은 원장, 좋은 동료 만나면 소규모도 천국이고, 그 반대면 어디든 지옥. 페이나 규모는 조건일 뿐이고 결국 함께 일하는 사람이 만족도를

글씨 쓰기 힘드신 어르신이 삐뚤빼뚤 손편지를 써서 주심. 고맙다고 건강하라고. 그 마음이 담긴 편지를 읽는데 스테이션에서 눈물이 핑. 힘들다 힘들다 하면서도 이런 순간 하나에 다 녹는다. 어르신들이 주시는 이 마음이

야간전담 1년 해봤는데 페이는 확실히 좋았어. 3교대 285에서 야간전담 335로 50 올랐고 밤만 하니까 듀티표 스트레스도 없음. 근데 낮에 자는 생활이 사람을 서서히 갉아먹어. 친구들이랑 시간 안 맞고 햇빛 못

페이 20 더 준다길래 이직했는데 막상 와보니 인력 부족에 태움에 최악이야. 페이 20 올랐지만 매일 지옥이라 삶의 질은 반토막. 돈 몇십 더 받자고 이 고생을 하나 싶어. 전 병원이 페이는 적어도 사람들 좋고 편했

인계 끝나도 기록 남으면 페이 안 나오는 오버타임을 매일 해요. 정시 퇴근하면 눈치 주고 일 안 하고 간 사람 취급받고. 내 시간이 공짜로 갈려나가는 게 억울해요. 근데 다들 그러니까 나만 문제 삼기도 애매하고. 이