#인력난

중소병원 데이인데 오늘 콜 두명 나가서 3명이 20병상 넘게 봤다. 밥도 못먹고 화장실도 못가고 인계는 밀리고 오더는 쌓이고. 상종은 인력 빵빵하다는데 여긴 항상 최소인원으로 돌린다. 사람 뽑아달라 해도 지원자가 없

빅5 소화기내과 병동 데이인데 오늘도 8시간동안 화장실 두번밖에 못갔다. 오더 쏟아지고 콜벨 울리고 처치 밀리고 밥은 서서 10분. 이게 매일이라 방광염 만성이다. 인력만 좀더 있으면 될텐데 최소인원 고집하니까 사람

내가 일하는 병원에 환자로 입원함. 근데 대체 인력 없다고 아픈 나한테 근무 조율 부탁이 옴. 환자인데도 병원 사정 걱정하게 됨. 아파서 누워있으면서도 마음이 편치 않음. 이럴 때 소규모의 인력난이 나 자신을 갉아먹

인력이 없어서 나이트 끝나고 오프도 못 가고 며칠 뒤 바로 데이 들어감. 낮밤 뒤바뀐 몸이 회복도 안 됐는데 또 근무. 이런 살인적인 근무표가 소규모의 인력난 때문. 몸이 남아나질 않음. 이렇게 굴리다 사람 나가면

어제 나이트 지옥이었다. 입원 폭탄에 환자 상태 나빠지고 코드까지. 밥은커녕 물 한 모금 못 마시고 화장실도 8시간 만에 감. 방광염 걸릴 것 같아. 우리 몸은 대체 언제 챙기냐. 인력 좀 늘려주면 안 되나 진짜.

드라마 간호사 한명이 트리아지 하고 채혈하고 라인잡고 심전도찍고 보호자설명까지 다함. 야 우리 인력난이라도 그건 불가능해. 실제론 환자 대 간호사 비율 지켜야하고 저러다 다 놓친다. 슈퍼우먼 만들지 말고 인력 좀 늘

새벽 4시에 601호 605호 608호 동시에 콜벨. 몸이 하나인데 어디부터 가야 하나. 뛰어다니다 결국 다 늦어서 세 명한테 다 혼남. 우리가 무슨 홍길동도 아니고 동시에 세 군데를 어떻게 가. 인력만 충분해도 이

우리 병동이 만성 인력난이라 부서이동 신청해도 사람 없어서 못 보내준대. 나 대신 올 사람이 없으니까 계속 붙잡혀 있는 거야. 내 커리어랑 건강은 병원 인력난에 인질로 잡힌 기분이야. 이런 상황에서 부서이동 관철시킨

육아휴직 갔다 복직했더니 그 사이 병동 인력이 더 줄어서 나이트 텀이 미혼 때보다 더 빡세졌어요. 애 키우면서 나이트를 더 많이 서야 하다니. 미혼 때도 힘들었는데 지금은 애까지 있어서 두 배로 힘들어요. 복직하면

병동 신규인데 병동이 풀차지되는 날 있잖음. 그런 날 하필 인원 빵꾸나면 신규인 나한테도 환자 왕창 옴ㅠㅠ 어제가 그랬음. 프셉쌤도 본인 환자 챙기느라 바빠서 나 반쯤 방치됨. 액팅 밀리고 차팅 밀리고 노티 타이밍

인력 부족하다고 차지가 신규 프셉까지 겸하래. 아니 내 앞가림도 벅찬데 신규 액팅 다 확인하고 노티 다 받고 이걸 어떻게 한꺼번에 함? 5년차라고 다 되는 거 아닌데. 병원은 사람을 왜 안 뽑는지 진짜.

요양병원 다니는데 여기 인력난이 상종보다 더 심각하다. 사람이 계속 나가는데 지원자가 없어서 나이트 혼자 60명씩 보는 날도 있다. 페이 올려도 힘들어서 다들 도망간다. 고령화로 요양수요는 느는데 일할 간호사가 없는

근로계약서엔 나이트 월 6개인데 사람이 없어서 매달 9~10개 서요. 초과분 수당은 주긴 하는데 몸이 안 버팀. 큰 병원은 인력이 있어서 듀티가 지켜진다던데 중소는 이게 현실인가요. 페이 조금 더 받자고 여기 온 거

이번달도 데나오데나오 ㅋㅋㅋㅋㅋ 사람이 없어서 어쩔수없다는데 그럼 사람을 뽑으라고요 지방이라 신규가 안와... 오면 태움 아니어도 알아서 3개월컷

인력난이라 프셉도 제대로 못 붙여주면서 실수하면 '누가 그렇게 하래' 하고 욕해요. 가르쳐준 사람도 없는데. 알아서 배우라며 방치하다가 틀리면 잡는 이 구조가 너무 억울해요. 이런 병동 계속 다녀도 될까요.

지방 중소 인력난 극심 차지 보는날인데 액팅 인원 빵꾸나서 차지가 액팅까지 겸함. 노티 전화 붙잡고 있는데 콜벨 계속 울리고 환자 낙상할뻔. 이게 안전사고 안나는게 기적이지 원무과나 위에선 인력충원 얘기하면 예산

지난달에 큰맘 먹고 사직서 냈는데 수선생님이 3개월만 더 있어달라고 사정사정하셔서 못 나가고 있음. 인력 없는 거 뻔히 아니까 매몰차게 못 하겠고, 근데 이미 마음은 떠났는데 몸만 남아있으니까 하루하루 더 지옥이야

급성기 인력난 피해서 요양 왔는데 여기도 사람 없어서 허덕이는 건 똑같다. 사직서 내는 사람 나오면 남은 사람들 부담 커지고 채용 공고 계속 떠 있고. 어딜 가나 간호 인력난은 구조적 문제구나 싶어서 씁쓸. 요양이라

어쩌다 보니 한 병원에서 10년 채웠다. 요즘 신규들 보면 라떼 생각나서 웃김. 급여는 호봉 쌓여서 나쁘진 않은데 딱 이 지역 물가 수준. 서울 친구들이랑 비교하면 짜지. 근데 집이 여기라 못 움직임. 워라밸은

올해 들어온 신규 다섯 중에 셋 나감. 3개월도 못 버티고. 요즘 애들 근성 없다 이런 말 하려는 거 아님. 오히려 나갈 용기 있는 거 부럽기도 함. 문제는 걔들 나가면 그 일이 다 남은 우리한테 온다는 거. 인

오프인데 병원 번호로 전화 오면 진짜 심장 떨어진다. 인력 없으니 나와줄 수 있냐는 전화. 거절하면 죄인 되는 분위기라 몇 번 나가줬더니 이제 만만하게 봄. 오프는 오프인데 마음 편히 쉰 적이 없어. 이게 상급종합

요즘 인력난이 심해서 신규가 교육 기간 짧게 끝나고 바로 실전 투입되는 경우가 많다. 준비 안 된 채로 환자 보니까 실수 위험도 크고 신규 부담도 어마어마. 이게 환자 안전에도 안 좋고 신규 이탈에도 영향. 페이 올

같이 입사한 동기가 열 명이었는데 1년 지나니까 셋 남았다. 태움에 강도에 다들 하나둘 떠남. 남은 우리끼리 의리로 버티는 중. 상급종합 신규 이탈률이 이렇게 높은데 인력난 탓만 하는 게 웃기다. 페이 아무리 세도

우리가 힘든 건 일이 힘들어서가 아니라 사람이 없어서야. 정원의 절반으로 굴리니까 다들 병나고 또 그만두고 악순환. 환자 안전에도 직결되는 문제인데 위에선 인건비만 봐. 이 구조 안 바뀌면 남는 사람이 없을 거야.

인력이 빵꾸나서 나이트에 나 혼자 스무 명 넘게 봤어. 화장실도 못 가고 물도 못 마시고. 새벽에 잠깐 앉는데 눈물이 핑 돌더라. 이게 정상적인 근무 환경이 맞나. 사람 갈아넣는 걸로 굴러가는 시스템 진짜 바뀌어야

한 명이 환자 15명 보는 게 말이 되나. 매일 사고 안 나는 게 기적. 이러다 내 이름으로 사고 터질까 봐 무서워서 못 다니겠다. 인력 나은 데로 옮기는 게 급선무일까.