#오버타임

인계 준비하려면 최소 30분 일찍 오고 인계 넘기고 남은 처치하면 1시간씩 늦게 감. 근데 오버타임은 무조건 30분만 찍으라고 함. 실제로는 매일 1시간 반씩 공짜노동. 이거 다들 그냥 참는거야? 노동청 얘기 나오면

오버타임 하면 수당으로 안주고 오프로 대체하는데 그 오프도 정작 인력 없어서 못써. 결국 공짜로 일한 셈. 친구네는 오버타임 시간당 정확히 계산해서 수당으로 지급한다더라. 오프 대체는 좋아보여도 못쓰면 무용지물이야.

포괄임금이라도 실제 근로시간이 계약에 포함된 시간을 크게 넘으면 추가수당 청구 가능해. 예를 들어 계약서에 월 연장 20시간 포함인데 실제로 40시간 넘게 오버타임 뛰면 초과분은 따로 받을 수 있어. 나 인계 때문에

나이트 인계하는데 다음 근무자가 이것저것 다 물어봐서 20분 넘게 붙잡힘. 오버타임 페이도 안 나오는데. 물론 꼼꼼한 게 좋긴 한데 이미 방전된 상태라 빨리 집 가고 싶었음. 인계 깔끔하게 주고받는 게 서로한테 좋은

인계 다 끝내고 가방 메려는 순간 코드블루 방송 나옴 ㅋㅋㅋ 결국 두 시간 더 붙잡혀서 오버타임. 몸은 힘든데 사람 살리는 일이라 발이 안 떨어져. 응급실은 퇴근이라는 개념이 참 유동적이야. 오늘도 정시퇴근은 물 건

편할 줄 알고 옮긴 부서가 알고 보니 만성 오버타임 부서였어. 정시 퇴근은 꿈도 못 꾸고 매일 한두 시간씩 남아서 일해. 나이트는 없는데 대신 매일 늦게까지 붙잡혀 있으니까 이게 워라밸인가 싶어. 부서 옮길 때 오버

이브 데이 뛰었는데 갑자기 새 입원 세 명에 기존 환자 상태 변화까지 겹쳐서 점심도 못 먹었어. EMR 오더 처리하다 보니까 어느새 퇴근 시간이고 당연히 오버타임. 밖에 크리스마스 이브인 거 아는데 정작 내 현실은

우리 병동 인계가 유독 길다. 환자 수 많아서 한 명씩 다 짚고 넘어가다 보면 삼십 분은 기본. 오버타임은 오버타임대로 쌓이고. 다른 요양병원은 인계 어떻게 하는지 궁금. 핵심만 간결하게 하는 노하우 있으면 진짜 배

인계 끝나도 기록 남으면 페이 안 나오는 오버타임을 매일 해요. 정시 퇴근하면 눈치 주고 일 안 하고 간 사람 취급받고. 내 시간이 공짜로 갈려나가는 게 억울해요. 근데 다들 그러니까 나만 문제 삼기도 애매하고. 이

빅5 외과병동인데 데이 인계가 기본 2시간 길면 3시간이다. 환자 40명에 수술 전후 케이스 복잡하니까 하나하나 다 넘기면 시간이 그렇게 간다. 근데 오버타임 처리도 안되고 그냥 봉사다. 다른 병원 인계는 얼마나 걸

인계 늦어지고 차팅 밀리면 매번 남아서 일하는데 이게 오버타임으로 인정이 안 된다. 30분 1시간씩 공짜로 일하는 게 쌓이면 진짜 화난다. 페이 세다지만 이 공짜 노동까지 계산하면 시급 뚝뚝 떨어짐. 근무 시간 제대

추석 나이트 끝나고 오버타임 2시간 했거든요. 인계가 안 됐던 것도 있고 중증환자 바이탈 문제로 늦어진 거예요. 수간호사한테 오버타임 신청하려고 하니까 '오더 넣는 게 복잡하니까 이번엔 그냥 가'라고. 2시간이 그냥

일반외과 병동인데 오늘 수술 환자만 여덟 명 올라옴. 수술 후 바이탈 체크에 통증 조절에 배액관 관리에 조기이상까지. 신규 하나 데리고 도는데 걔도 정신없고 나도 정신없고. 폼 작성할 시간도 없어서 인계 끝나고 남아

우리 병원 OR은 대부분 상근이라 낮에만 일하고 밤엔 온콜만 서서 생활패턴은 좋아. 근데 상근이라고 일찍 끝나는게 아니라 마지막 케이스 끝날때까지 못가서 오버타임이 일상이야. 5시 퇴근인데 8시 9시까지 하는 날 많

오더 놓친 뒤로 트라우마 생겨서 뭐든 세 번씩 확인한다. 근데 그러다 보니 일 속도가 너무 느려져서 듀티 끝날 때까지 차팅도 못 끝냄. 꼼꼼함이랑 속도 둘 다 잡는 법 없을까요. 매일 오버타임이다.

오버타임 밥 먹듯이 하는데 수당 제대로 안 주는 병원 특징 정리함. 인계 늦어져서 30분 더 있어도 '그건 당연한 거'라며 안 쳐줌. EMR 기록상 근무시간 조작하는 데도 있음. 반면 좋은 병원은 15분만 초과해도

근무 중에 콜이 하도 많아서 차팅을 못 하고 퇴근 시간 후에 남아서 한다. 페이도 안 나오는 오버타임이 매일 두 시간. 이게 맞나 싶은데 다들 하니까 나만 빨리 갈 수도 없고. 차팅 빨리 하는 노하우 있어요?

액팅 쳐내기 바빨서 차팅이 자꾸 뒤로 밀림. 결국 퇴근시간 지나서까지 남아서 밀린 기록 치고 있으면 나만 일 못하는 것 같아서 서러워요. 선배들은 어떻게 근무 중에 차팅까지 실시간으로 하는 거예요? 손이 두개로는 부

우리 병동 인계가 너무 길다. 환자 한 명당 히스토리 다 읊고 오더 하나하나 확인하다 보면 기본 1시간 반. 오버타임 페이도 안 나오는데 매일 이러니까 퇴근이 퇴근이 아님. 꼼꼼한 건 좋은데 이건 좀 비효율 아닌가

마지막 근무날 인수인계까지 다 끝내고 삼 년 만에 처음으로 오버타임 없이 정시에 나왔다. 이게 원래 정상 퇴근인데 그동안 얼마나 갈렸던 건지. 마지막 날에야 정시 퇴근 맛보다니 씁쓸.

이번에 프셉 배정받았는데 내 담당 환자 수는 그대로임. 교육이 업무에 얹어진 거지 뭐 하나 빠진 게 없음. 프셉티 옆에 붙어서 하나하나 봐주면서 내 액팅도 다 쳐내려니까 매일 한 시간씩 오버타임. 물론 수당 없음.

인계 시간 칼같이 지켜주는 병원이 좋은 병원임. 우리 병원은 인계가 30분씩 늘어져서 매번 오버타임인데 수당도 안 나옴. 친구네는 인계 시스템 잘 잡혀서 정시에 끝남. EMR 인계 시스템 잘 되어 있는지, 인계 문화

사직서 수리되고 나니까 신기하게 일이 안 힘들다. 진상 보호자도 그냥 넘어가지고 오버타임도 '이번이 마지막이지' 하니까 견딜 만함. 마음가짐 하나 차이가 이렇게 크다니.

추석 전날 오후 이브닝 인계 받는데 4시간 걸렸어요. 신환 폭탄에 중증도 높은 분 두 분, 거기다 보호자 민원까지. 인계 끝나고 나니까 새벽 2시. 오버타임이 3시간 이상인데 수간호사가 일정 이상은 오더 못 넣는 병

매일 오버타임 하는 사람들 대부분 기록을 퇴근 직전에 몰아함. 나도 그랬는데 틈틈이 치는 습관 들이니까 정시 퇴근 가능해짐. 물론 바쁜날은 어쩔수없지만 평소엔 확실히 달라. 기록 밀리는게 오버타임의 주범이야.