#경력직

5년 경력으로 이직했는데 새 병원에서 전 병원 방식 다르다고 사사건건 지적하고 신규 다루듯 해서 자존심 상한다. 경력 인정 안 해주고 오히려 텃세 부리는 느낌. 실력으로 증명하면 되는 거 아는데 매일 이러니까 이직한

경기 종합병원에서 오퍼 왔는데 지금 대학병원보다 살짝 낮게 불렀음. 경력직인데 카운터 넣는 게 예의 없는 건가 싶어서 대학병원 경력 4년인데 그거 감안하면 더 줘야 되는 거 아닌가 싶기도 하고. 근데 처음부터 돈

10년동안 병원 네군데 옮겼음. 각각 사정이 있었는데(태움, 통근, 부서이동 등) 면접에서 왜 이렇게 자주 옮겼냐 물으면 뭐라고 답해야할지 모르겠다ㅠㅠ 솔직하게 태움 때문에 나왔다 하면 또 문제 있는 사람으로 볼까

상급종합 계속 지원하는데 번번이 떨어지고 종합병원만 붙어. 일단 종합 가서 경력 쌓고 재도전할지, 그냥 여기 눌러앉을지 고민. 종합병원 경력으로 나중에 상종 경력직 넘어가는 게 현실적으로 가능한 루트야?

국시 붙고 2년 동안 서류 광탈 면접 광탈 반복하다 올해 드디어 상종 붙음. 중간에 중소 다니면서 계속 도전했는데 포기 안 한 게 신의 한수였다. 나이 많다고 안 될 줄 알았는데 경력 살려서 오히려 어필됐나봄. 지금

경력직 면접 막판에 '희망 연봉이 어떻게 되세요?' 물어봐서 완전 당황. 미리 생각 안 해가서 '병원 규정에 따르겠습니다' 밖에 못 함. 근데 이게 협상 기회였던 건데 날린 것 같아서 아쉬움. 다들 이 질문 받으면

경력 3년 살려서 상종 경력직으로 붙었는데 막상 연봉 제시받으니 지금 병원이랑 별 차이 없음. 경력 인정도 절반만 해준다고 하고. 붙어서 좋긴 한데 이 조건이면 굳이 옮길 이유가 있나 싶어짐. 경력직 연봉 협상 여지

경력직 면접이라 만만하게 봤는데 면접관이 바로 니가 담당한 파트에서 이런 상황 오면 어떻게 대처하냐고 실전 케이스를 훅 던짐. 머리 하얘져서 버벅댔음. 3년 일했는데도 막상 물어보니 정리가 안됨 ㅠㅠ 경력직 면접이

최근에 면접 보고 온 기념으로 기억나는 것만 정리함. 왜 우리 병원인지 / 전 병원에서 힘들었던 케이스와 대처 / 나오데 스케줄 가능하냐 / 컴플레인 환자 응대 경험 / 신규랑 트러블 생기면 어떻게 할 거냐. 이

경력직 면접인데 '전 병원 그만둔 이유가 뭐예요?' 물어봄. 사실 태움이랑 인력부족 때문인데 그대로 말하면 험담 같아 보일까봐 '더 큰 병원에서 성장하고 싶어서'로 포장. 속으로는 할 말 많았지만 참음. 이직 사유

경력직 최종 붙어서 연봉협상 하는데 처음이라 감이 안 와. 너무 세게 부르면 짤릴까 봐, 낮게 부르면 손해라 무섭고. 다들 경력직 연봉협상 때 어떻게 했어? 전 직장 연봉 대비 몇 프로 올려 부르는 게 국룰이야?

진짜 세상 오래 살고 볼 일이다ㅋㅋ 12년차인데 얼마 전에 경력직으로 들어온 사람이 내 신규 시절 프셉이었음. 그때 인계 하나 틀리면 스테이션에서 사람들 다 있는데 서류 집어던지고 '너 때문에 환자 죽으면 니가 책

경력 1년 반밖에 안 됐는데 운 좋게 대학병원 경력직으로 붙었다. 근데 경력직으로 들어가면 신규처럼 안 가르쳐주고 바로 실무 투입이라던데 짧은 경력으로 버틸 수 있을지 걱정. 붙어서 좋은데 기대에 못 미칠까 봐 벌써

5년차로 이직하는데 페이 협상 얼마나 세게 불러도 되나 고민. 전 병원 실수령 기준으로 얘기하니 그것보다 조금 얹어주겠다는데 이게 맞나 싶어. 경력직은 부르는 게 값이라는데 병원마다 페이 테이블 정해져있어서 협상 여

경력직으로 옮겼는데 여기 올드쌤들 텃세가 장난 아님. 전 병원 방식 얘기하면 '여긴 그렇게 안 해' 하고 자르고, 뭐 물어보면 '그것도 몰라?' 함. 경력 있는데도 이러니 신규는 얼마나 힘들까. 텃세 심한 병동 어떻

다음주 경력직 면접인데 연봉 얘기를 내가 먼저 꺼내도 되는지 고민. 신규 때는 주는 대로 받았는데 이제 3년차라 최소한 이 정도는 받아야겠다는 기준이 있음. 근데 돈 밝힌다고 인상 안 좋게 볼까봐 걱정. 경력직 면접

최근 세 군데 면접 보면서 나온 질문 공유. 도움되길. - 왜 우리 병원인가 (필수. 지원동기) - 이전 병원 왜 나왔나 (마지막 병원만 잘 답하면 됨) - 본인 전문 술기/경험 부서 - 3교대 가능한지, 나이트

대학병원 4년차. 경력직으로 가도 부서 바뀌면 또 프셉 돌아야된다며. 4년차인데 또 신규처럼 눈치보면서 프셉 도는거 생각하니 벌써 숨막힘

올해 이직하면서 면접을 네 군데 봤다. 물어본 것들 겹치는 게 많아서 정리해줌. 1. 사직 사유 — 무조건 물어봄. 전 병원 욕 금지. 2. 인계 받다가 전 근무자 실수 발견하면? — 노티 체계랑 보고 순서 보는

경력직 면접 앞두고 실무 질문 나올까 봐 벌벌 떨려. 지금 병동에서 하던 것만 익숙하고 다른 과 지식은 가물가물한데, 면접관이 술기나 응급대처 물어보면 어쩌지. 경력직 면접 실무 질문 어떤 거 나왔어? 준비 팁 좀.

어느 종합병원 블라인드 채용 경력직으로 지원했음. 학교 출신 안 보고 경력이랑 면접만 보는 거. 대학병원 어디 출신인지 티 안 나서 처음엔 불리한가 했는데 오히려 실무 질문 위주라 경력자한테 유리하더라. 이론 얘기

지방 중소에서 4년 하고 다른 지역 종합으로 왔는데 경력직인데도 프셉 2주 붙여줌. 처음엔 무시당하는것같아서 자존심 상했는데 지나고보니 이게 맞더라. 병원마다 전산 다르고 차팅 시스템 다르고 프로토콜 다 달라서 4

지방 중소병원 2년차인데 서울 대학병원 경력직으로 넘어가고 싶어. 근데 경력직은 보통 3년 이상 뽑는다고 하고, 2년이면 어중간해서 신규로 다시 가야 하나 고민됨. 점프 성공한 사람 있어?

지방 종합병원 병동 5년차입니다. 계속 마음 한켠에 ICU에 대한 미련이 있었는데, 이번에 상급종합 ICU 경력직 공고가 떠서 흔들리고 있어요. 걱정은 두 가지예요. 하나는 나이. 저보다 어린 선생님한테 배워야 하

다음 주 경력직 면접인데 이직 사유를 태움+나이트 지옥이라고 솔직히 말할 순 없잖아. 근데 뻔한 자기계발 어쩌고 하면 티 나고... 다들 면접에서 이직 사유 어떻게 포장해? 팁 좀.

경력직으로 이직한 첫 주인데 기존 텃세가 느껴져. 인계할 때 은근 무시하고 안 알려주고. 경력직이라 알아서 하라는 분위기인데 병동 시스템은 다르니 헤매게 되고. 이직 초반 텃세 어떻게 뚫었어? 시간이 약이야, 아니면

빅5 경력직 넘어가려는데 워라밸 기준으로 순위 매기면 어떻게 돼? 물론 병동마다 다른 거 아는데 전반적인 인력 상황이나 복지 기준으로. 페이도 중요하지만 이제 삶의 질이 우선이라서 현실적인 얘기 듣고 싶어.

올 상반기에 서류 8곳 넣고 면접 5곳 본 사람의 체감 정리. 상급종합: 경력직 공고 자체가 잘 안 뜸. 떠도 특수부서(ICU, ER, OR) 위주. 병동 경력만으론 서류 컷 많았음. 2차 종합병원: 제일 활발함

병원마다 용어가 이렇게 다를 줄 몰랐음ㅋㅋㅋ 전 병원에서 쓰던 약어를 그대로 말했더니 받는 선생님이 그게 뭐냐고... 차팅 시스템도 완전 달라서 첫 주는 차팅하는 데만 두 배 걸렸어요. 5년차인데 신규처럼 여기저기

경력직 첫 이직인데 희망 연봉 물어보면 얼마 불러야 할지 감이 안 옴. 너무 높으면 떨어지고 낮으면 손해. 경력 3년차 이직할 때 연봉 어떻게들 협상했어?

경력직 이직할 때 연봉 협상이 되는지 궁금. 신규 땐 그냥 정해진 대로 받았는데 경력 쌓이니 협상 여지 있을까 해서. 어떤 데는 호봉표대로라 협상 1도 안 되고, 어떤 데는 경력 인정이랑 초봉 조정 가능하다던데. 이