#중소병원

중소병원 데이인데 오늘 콜 두명 나가서 3명이 20병상 넘게 봤다. 밥도 못먹고 화장실도 못가고 인계는 밀리고 오더는 쌓이고. 상종은 인력 빵빵하다는데 여긴 항상 최소인원으로 돌린다. 사람 뽑아달라 해도 지원자가 없

이직한 중소병원이 자꾸 월급을 며칠씩 늦게 준다. 처음엔 실수인가 했는데 계속 그러니까 불안하다. 병원 경영이 어려운건가 싶어서. 페이 밀리는 병원은 진짜 위험신호라던데 다들 이럴때 어떻게 대처했어? 참고 다녀야하나

병상 90개짜리 중소병원 다니는데 나이트에 병동 하나를 나 혼자 봐. 급성기 환자 터지면 그냥 손이 두 개인 게 원망스러움. 근데 또 대학병원 친구들 얘기 들으면 거긴 거기대로 지옥이라 그냥 여기 붙어있는 중. 이게

중소병원은 초봉이 상종보다 낮아 보여도 태움 덜하고 강도 낮아서 실질 시급은 나을 때도 있어. 근데 상여 거의 없고 복지(기숙사 명절선물 경조사비) 빈약한 곳 많음. 페이 나쁘지 않은데 상여 0이라 연봉으로 치면 결

근로계약서엔 나이트 월 6개인데 사람이 없어서 매달 9~10개 서요. 초과분 수당은 주긴 하는데 몸이 안 버팀. 큰 병원은 인력이 있어서 듀티가 지켜진다던데 중소는 이게 현실인가요. 페이 조금 더 받자고 여기 온 거

나이트는 어쩔수없이 뛰어야하는데 요양병원 나이트랑 중소병원 나이트 중에 뭐가 나을까. 요양은 급박함 없이 40명 라운딩이고 중소는 급성기라 응급상황 터질수있는 긴장감. 육체노동은 요양이 세고 정신노동은 중소가 세다.

지금 대학병원 병동 3년차인데 매달 나이트 8개씩 서고 몸이 안 버텨. 집 근처 중소병원 가면 나이트 4개에 페이는 40 줄어드는데 이게 맞나 싶다. 네임밸류 버리는 게 나중에 후회될까 봐 사직서 못 내고 있음.

중소병원 2년, 지금 의원 1년째다. 중소는 세전 290에 나이트 있었고 의원은 세전 260에 주5일 상근. 의원이 40 적어도 저녁 있는 삶이라 만족도는 의원 압승. 대신 의원은 원장 성향 잘못 걸리면 지옥이라 케

중소병원은 상종처럼 시스템으로 굴러가는게 아니라 수간호사 재량이 커서 수쌤 성향이 병동분위기 전부를 결정한다. 좋은 수쌤이면 인력배치 오프 다 배려해주고 나쁜 수쌤이면 편애하고 스케줄로 갑질한다. 중소는 시스템보다

중소종합병원인데 병동이 내과외과 섞여있어서 별별 환자 다 본다. 하루에 당뇨 골절 폐렴 수술후 관리까지 다 하니까 술기는 폭넓게 느는데 전문성은 애매하다. 상종은 과별로 특화되는데 중소는 만능이 되야한다. 넓고 얕게

중소병원 5년차인데 문득 회의감이 든다. 상종 동기들은 프로토콜 최신 케이스 스펙 쌓는데 나는 만능일꾼으로 소모되는 느낌. 페이도 그대로고 배움도 정체된것 같다. 중소 오래 다닌 선배들 5년 10년 지나면 뭐가 남던

다들 큰 병원 큰 병원 하는데 작은 병원 3년 다녀보니 장점도 있음. 사람 적어서 다 알고 지내니 텃세가 덜하고, 원장이 직원 이름 다 알고 챙겨줌. 명절에 상품권도 주고 회식도 자주. 대신 배우는 스킬은 제한적이고

대학병원 나와서 중소 왔는데 여기는 오더도 애매하고 프로토콜도 없고 주먹구구야. 대학병원 체계에 익숙하다 오니 답답해 죽겠어. 중소는 원래 이런 거야? 적응해야 하나, 아니면 다시 체계 잡힌 큰 병원 갈까 고민이야.

서울 상급종합 중환자실 다니던 친구가 우리 병원 ICU로 이직 왔는데 처음에 좀 당황함. 장비도 부족하고 인력도 적고 환자 중증도도 애매하고. 큰 병원은 세분화돼서 자기 할 일만 하면 되는데 여기는 청소부터 검체

상종에서 중소 갈때 각오할것: 상여 명절수당 없어서 연봉 확 줄 수 있음, 인력 적어서 한명이 여러 파트 커버(종합병원이라 다 봐야함), 시스템이 상종만큼 안 갖춰져서 처음엔 답답, 교육체계 부실. 대신 태움 덜하고

요양병원 나이트는 환자 수 많지만(40명) 안정적인 만성 환자라 급변 적음. 중소병원 나이트는 환자 수 적어도 급성기라 언제 무슨일 터질지 몰라 긴장도 높음. 페이는 요즘 요양병원 야간전담이 더 세기도 해. 물량 v

중소병원 옮겼는데 매달 페이는 나쁘지 않아서 좋아했더니 상여 0, 명절수당 0, 명절 선물세트 하나 없어. 상종 다닐땐 명절이랑 분기마다 목돈 들어와서 그 재미로 버텼는데 여긴 매달 똑같은 금액만 나와서 연봉으로 치

중소병원인데 여기 의사들이 IV 어려운거 채혈 실패한거 다 간호사 부른다. 심지어 봉합 어시에 처치까지 간호사가 반은 함. 상종은 인턴이 하는걸 여긴 다 간호사 몫. 술기는 확실히 느는데 이게 맞나 싶다. 중소병원

상종 5년하다 중소 왔는데 미리 알았으면 하는것들. 첫째 전산시스템 후짐 EMR 구려서 답답 둘째 인력 적어서 멀티태스킹 극한 셋째 프로토콜 없어서 주먹구구 넷째 의사가 술기 다 넘김. 대신 태움 약하고 위계 덜하고

상종 다니다 중소 오니까 상여금 명절선물 복지포인트 이런게 다 사라졌다. 상종은 기본급외에 상여 400퍼 명절비 자기계발비 기숙사 다 챙겨줬는데 중소는 딱 월급만 준다. 기본급만 보면 비슷해보여도 총 연봉으로 치면

상종 신규때 매뉴얼대로만 하다가 중소오니까 융통성이 필수더라. 물품없으면 대체하고 인력없으면 우선순위 정하고 의사없으면 판단하고. 상종은 다 갖춰져있어서 시키는대로 하면 됐는데 중소는 스스로 헤쳐나가는 능력이 길러진

중소병원 갔다가 월급이 며칠씩 밀리는 경험함. 병원 경영 어려우면 간호사 월급부터 밀려. 처음엔 며칠이더니 나중엔 몇주씩. 결국 못참고 나왔어. 작은 병원 갈 땐 재정 상태 확인이 중요해. 월급 밀리는 병원은 백프로

중소병원 5년 다니면 급성기 경력은 상종보단 약하지만 종합적으로 다 보는 멀티 능력 생김. 페이는 상종보다 덜 오르고 상여 없어서 목돈은 못 모으는 경우 많아. 근데 태움 덜하고 오래 버틸 수 있어서 경력 단절 없이

지방 300병상 종합병원인데 여기 오기 전엔 ICU 병동 외래 딱딱 나뉜 줄 알았거든? 근데 웬걸 여기는 그냥 다 해. 병동 간호산데 오늘 중환자실 사람 없다고 땜빵 가고 응급실 바쁘면 또 불려가고 ㅋㅋㅋ 부서 이

다들 중소병원 까기 바쁜데 나름 장점 있다. 상종보다 환자 회전 느려서 한명한명 깊게 보고 의사랑도 편하게 소통함. 위계질서도 덜하고 태움도 상종보단 약함. 페이랑 네임밸류가 아쉬울뿐 임상 배우기엔 나쁘지 않다. 무

동네 중소병원에서 준종합병원으로 옮김. 페이는 25 정도 올랐는데 그만큼 업무 강도랑 중증도가 확 세짐. 코드블루도 자주 뜨고 오더량도 많아. 중소 있을 땐 널널했는데 여긴 정신없어. 돈 올린 만큼 몸이 갈리는 거라

중소병원 특히 작은 요양병원은 페이 밀리는 곳 실제로 있어. 거르는 방법은 간호사 커뮤에서 병원 이름 검색, 잡플래닛 같은데 후기 확인, 면접때 '급여일 언제냐' 자연스럽게 물어보기. 페이 밀리는 병원은 후기에 티

큰병원 간 동기들 연봉이랑 복지 얘기 들으면 가끔 흔들림ㅋㅋ 근데 나는 여기 병동 분위기가 좋아서 버티는중 올드쌤들이 태움 없고 인계도 여유있게 받아줌. 사람 적어서 힘든건 있어도 서로 챙겨주는 맛에 다님 돈이

수도권 200병상 중소 3년차. 페이는 솔직히 짜고 복지도 별로임. 근데 병동 사람들이 진짜 좋아서 태움 없고 다들 챙겨줘서 3년째 다니는 중. 페이 낮은데 왜 안 나가냐 하는데 사람 때문임. 돈으로 환산 안 되는

중소병원 2년째인데 여기가 힘들다 힘들다 해도 대학병원 다니다 온 선생님은 여기가 천국이래. 환자 중증도 낮고 나이트 콜도 적고. 근데 배우는 게 없어서 커리어는 걱정. 중소에 안주하면 나중에 후회할까?