#조직문화

장염 심해서 병가 냈는데 복귀하니 수쌤이 '요즘 젊은 애들은 조금만 아파도 쉬려고 해' 함. 진짜 응급실 가서 수액 맞을 정도였는데. 진단서까지 냈는데도 꾀병 취급. 아파도 눈치보고 나와야되는 분위기 너무 싫어. 이

회식 문화 심함. 나이트 다음날인데도 회식이면 무조건 참석. 안 가면 '요즘 애들은 단합이 없어' 하고 다음날까지 눈치. 술도 억지로 먹여. 회식이 업무의 연장인데 이게 강제되는거 정상이야? 참석 안 할 방법 없을까

몸이 안 좋아서 연차 하루 쓰려는데 듀티표 보면서 한숨 쉬는 수쌤 표정에 결국 말도 못 꺼냈어요. 내 권리인데 왜 죄지은 기분일까요. 아파도 참고 나가는 게 미덕인 이 분위기가 너무 숨막혀요. 다들 연차 어떻게 눈치

선배들은 다 이 악물고 버텼다고, 요즘 애들은 근성이 없다고 해요. 그래서 힘들다는 말을 꺼내면 나약한 사람 취급받을까 봐 입을 다물어요. 다들 버티는데 나만 힘든 게 아닌가 싶고. 힘들다고 말할 자격조차 없는 것

잘한 건 당연한 거고 못한 건 지적받는 이 구조에서 일한 지 오래됐어요. 하루에 잘했다는 말 한 번만 들어도 힘이 날 텐데 그게 그렇게 어려운가요. 인정에 목마른 제가 이상한 걸까요. 칭찬받고 싶은 이 마음이 부끄럽

아무도 서로 칭찬 안 하고 실수만 지적하는 분위기에서 몇 년 있다 보니 저도 후배한테 따뜻한 말을 못 하는 사람이 됐어요. 이 차가운 문화에 물든 제 모습이 싫어요. 나는 저러지 말자 했는데 어느새 닮아있어요. 이

큰 병원이 무조건 좋다고 생각했는데 겪어보니 반은 틀려. 큰 병원은 인력 여유 복지 좋고 교육 체계적이야. 근데 중증도 높고 조직이 관료적이라 개인이 부품처럼 느껴져. 작은 병원은 복지 부실해도 사람 관계 끈끈하고

공공 안정적이고 워라밸 좋은 건 맞는데 조직이 워낙 경직돼 있어서 답답할 때 많아. 뭐 하나 바꾸려면 공문에 결재에 절차가 산더미고 새로운 시도는 잘 안 통해. 위계도 확실하고 관료적이야. 빠르게 변화하고 성장하는

적성 안 맞아서 병동 옮겼는데 옮긴 데도 별로라 결국 퇴사 결심. 이 병원 자체가 안 맞나 봐. 부서 문제인 줄 알았는데 조직 문화가 문제였음. 아예 병원을 바꾸기로.