#인센티브

성과급 있다고 자랑하는 병원 왔는데 막상 받아보니 연말에 50만원. 병원 경영 실적 따라 준다는데 실적 안좋으면 0원인 해도 있대. 기본급을 낮게 잡고 인센티브로 유혹하는 구조라 실질은 별로. 차라리 기본급 높은 데

병동 2년하고 피부과 의원으로 왔음. 로컬중에서도 미용쪽은 좀 특이해서 씀. 일단 환자가 아니라 고객임 ㅋㅋ 개념이 다름. 레이저 시술 보조하고 상담하고 예약관리하고. 주사 놓을 일은 병동보다 훨씬 적고 미용 시술

병동 나와서 피부과 클리닉 왔어. 페이는 인센티브 붙으면 병동보다 확실히 세. 밤번 없고 데이만 하고 주말 격주. 근데 서비스직 마인드 필요하고 실적 압박 있어. 미용 시술 보조랑 상담이 주 업무라 임상 술기는 다

우리 센터는 기본급이 낮은 대신 검진 건수랑 추가 상품 판매에 따라 인센티브 붙어. 성수기엔 인센 덕에 월급이 확 오르는데 비수기엔 기본급만 받아서 편차가 커. 안정적인 월급 원하면 안 맞고 많이 하는 만큼 벌고 싶

일반 기업처럼 성과급 주는 병원 있는지 궁금. 우리는 그런 거 전혀 없고 그냥 정해진 월급이 끝. 친구네 건강검진센터는 실적 인센티브 있어서 열심히 하면 더 받는대. 병동은 성과 측정이 애매해서 없는 게 대부분인데