#관리자

8년차인데 수쌤이 책임간호사 해보라고 하는데, 관리 업무 늘고 후배들 챙겨야 하는 게 부담이다. 페이는 조금 오르는데 책임은 훨씬 커지고 결국 낀 세대라 위아래 다 치이는 자리 아닌가. 그냥 프리셉터만 하면서 편하게

로컬 여러 군데서 데스크겸업하며 쌓은 경력으로 새로 개원하는 병원 관리자로 스카웃됨. 접수 수납 인사관리 재고관리 다 해봤더니 그게 다 경력이 됨. 처음엔 잡일이라 생각했던 겸업이 관리자 역량이 될 줄이야. 페이도

수간호사 이상 관리자 노린다면 임상 실력만으론 부족함. 간호관리학 쪽 대학원, 리더십 교육, 병원 위원회 활동 이력 이런 게 승진 심사 때 반영됨. QI(질 향상) 활동이나 프로젝트 경험도 관리자한테 요구되니까 병동

수선생님 트랙 제안이 들어왔는데 저는 아직 환자 보는 게 좋습니다. IV 잡고 인계 주고받는 현장이 제 자리 같아요. 근데 이 연차에 관리자 안 가면 갈 데가 점점 없어지는 것도 사실이잖아요. 밑에서 치고 올라오고.