#페이협상

의원은 원장 재량이라 협상 여지가 커. 나 데스크 겸무 가능하고 채혈 주사 다 된다고 어필하니까 공고보다 30 올려줌. 의원은 3교대 없고 상근이라 삶의질 좋은 대신 상여랑 퇴직금 챙기는 곳이 드물어. 계약서에 퇴직

요양병원은 간호사 부족해서 협상 여지 커. 야간전담 가능하다고 하면 페이 세게 부를 수 있어. 나 야간전담 조건으로 공고보다 40 올려받음. 요양병원은 나이트 사람이 제일 부족해서 밤 뛸 수 있으면 대우 좋아. 협상

5년차로 이직하는데 페이 협상 얼마나 세게 불러도 되나 고민. 전 병원 실수령 기준으로 얘기하니 그것보다 조금 얹어주겠다는데 이게 맞나 싶어. 경력직은 부르는 게 값이라는데 병원마다 페이 테이블 정해져있어서 협상 여

상근 이 년차 되면서 용기 내서 페이 얘기 꺼냈다. 그동안 병동에서 한 역할이랑 앞으로 계획 정리해서 말씀드렸더니 소폭이지만 인상됨. 상근이라 협상 안 될 줄 알았는데 근거 있으면 되긴 하더라. 가만히 있으면 아무도

경력 좀 쌓이고 이직하면서 처음으로 페이 협상이란 걸 해봤다. 무조건 되는 건 아니고 그 병원 인력 사정이랑 내 경력이 맞아떨어져야 먹히더라. 나이트 개수랑 수당까지 같이 얘기하니까 조금 조정됐다. 요양이라고 협상