#인력

오늘 콜벨 몇 번 받았는지 세다가 30에서 포기함. 인력 좀. 제발.

우리 병원 나이트는 간호사 한 명에 조무사 한 명이 마흔 명을 본다. 콜벨 울리면 뛰어가고 임종 징후 있으면 그거 챙기고 새벽 투약에 기저귀까지. 무슨 일 나면 혼자 감당해야 한다는 압박이 제일 크다. 다른 요양병원

데이번에 나 혼자 12명 봄. 이게 나라냐. 옆 대학병원은 8명이라는데 우리는 인력 안뽑고 계속 갈아넣기만 함. 폼 쓸 시간도 없어서 퇴근하고 남아서 차팅하는 게 일상이야. 환자 안전사고 나면 다 간호사 책임이지 병

오늘 데이 인원 봤는데 나 혼자 서른두 명 봄. 바이탈 돌고 콧줄 영양 챙기고 드레싱하고 폼 쓰다 보면 점심은 그냥 건너뜀. 종병 있을 땐 많아야 열두 명이었는데 숫자만 보면 두 배가 넘는다. 물론 급성기랑 강도는

오프인데 병동에서 전화옴. 사람 빵꾸났으니 나와달라고. 이게 벌써 이번달 세번째야. 인력이 없으니 오프가 오프가 아니야 언제 불려갈지 모르니까. 거절하면 눈치주고. 오프에 전화 안오는 병원이 진짜 복지 좋은 거였음.

통합병동이라 보호자가 없어서 우리가 다 케어하는데 인력 기준을 안 지킴. 간호사 한 명이 12명씩 봄. 기저귀 갈고 체위변경하고 밥 먹이고 바이탈 재고... 통합병동인데 통합만 하고 인력은 통합 안 됨. 이게 무슨

인력 빵꾸 나서 데이 하고 바로 이브닝까지 더블 뛰었더니 다음날 몸살로 뻗음. 열여섯 시간을 서서 일하니까 발바닥부터 어깨까지 다 아프다. 수당은 나오지만 몸이 이렇게 축나면 남는 게 뭔가 싶기도. 요양이라고 더블

나이트때 혼자서 신생아 여럿을 봐야하는데 아기들이 동시에 울거나 수유 시간 겹치면 정신이 없어요. 그러다 한 아기한테 소홀해질까봐 불안해요. 특히 상태 예의주시해야하는 아기 있으면 더 신경쓰이고. 신생아실 나이트 어

이직해서 인력 여유 있는 병동 처음 경험함. 데이번에 환자 6명 보니까 폼도 여유있게 쓰고 환자 케어도 제대로 하고 밥도 앉아서 먹어. 전 병동은 12명 봐서 화장실 갈 시간도 없었거든. 같은 간호사 일인데 인력 하

진짜 작은 병원이라 간호사가 나 포함 다섯 명. 한 명 아프면 그날 근무표가 그냥 붕괴됨. 오프인데 전화 오면 심장이 쿵 함. 이래서 아파도 아프다는 말을 못 하는 게 소규모 병원의 현실. 대신 다들 가족같긴 함.

다들 상종은 인력 많아서 여유롭다는데 겪어보면 환상이다. 정원은 많아보여도 휴가 병가 교육 빠지면 실제 근무인원은 빠듯하다. 게다가 환자 중증도가 높으니까 인력대비 업무강도가 미쳤다. 상종=인력빵빵=여유 이 공식 절

여러 병원 다녀보니 오프 잘 주는 병원엔 공통점이 있어. 첫째 인력이 여유있음(당연하지만). 둘째 듀티표 짜는 수쌤이 공정함. 셋째 병가나 연차를 서로 커버해주는 문화. 이 셋 중 하나만 무너져도 오프가 개판됨. 결

데이 라운딩 인원 너무 많아서 수쌤한테 조정 좀 해달라 건의함. 돌아온 답은 인력 충원되면 검토하겠다는 원론적인 말뿐. 결국 사람 안 뽑히면 그대로라는 거지. 현장 목소리 내는 것도 지치는데 안 내면 아무것도 안 바

이직한 병원 데이 라운딩이 열여덟 명이라 놀람. 전 병원 서른 넘게 보다가 오니까 이 정도면 어르신 한 분 한 분 제대로 볼 여유가 생긴다. 밥도 앉아서 먹고 기록도 여유 있게. 인원 적은 게 이렇게 삶의 질을 바꾼

여러 번 이직하고 나서 나만의 병원 고르는 우선순위를 정했어. 1순위 인력(환자수), 2순위 통근거리, 3순위 사람(태움 여부), 4순위 페이, 5순위 복지. 예전엔 페이가 1순위였는데 몸 갈려보니 인력이랑 근무 환

우리 병원 기준으로 대충 풀어봄. 병동은 데이 서넛 이브닝 둘 나이트 하나둘. 나이트 혼자 걸리면 죽음. 응급실은 상시 최소 인력이라 낮밤 큰 차이 없이 다 빡셈. 중환자실은 환자당 붙어야 되니까 그나마 비율은 나

우리 병동은 데이에 담당 12명 정도인데 다른 상급종합은 어떤지 궁금해. 나이트엔 20명 넘게 보는 날도 있고. 환자 수가 케어 질에 직결되는데 인력 기준이 병원마다 다른 것 같아. 페이 비슷해도 담당 환자 수 적으

대기업 계열 병원이면 복지 빵빵할 줄 알고 갔는데 현실은 달랐다. 그룹 복지몰이랑 콘도 이용권 같은 건 좋은데 정작 인력은 빡빡하고 근무강도는 여느 병원과 똑같아. 이름값 보고 갔다가 실망. 복지 항목은 화려한데 정

이브닝 짧게 겹치는 시간에 딱 코드 터졌다. 인계 중이라 그나마 사람 있었지만 정신없었다. 만약 완전 혼자 시간이었으면 어쩔 뻔했나 싶다. 인력 부족한 병동일수록 코드는 더 무섭다. 시스템으로 백업 인력 오는 구조가

인력 여유 있는 병원 찾는 법 궁금. 좋은 병원은 사람 안 나가서 티오 귀하고, 티오 자주 나는 데는 사람 나가서라 악순환. 결국 처우 좋은 병원 들어가려면 결원 기다리거나 공채 노려야 하는데 경쟁률 살벌. 처우 좋

낮에는 코드 나면 순식간에 사람 모이는데 나이트나 주말은 인력이 확 줄어서 같은 코드도 대응이 다르다. 이 격차를 병원이 알아야 한다. 나이트 코드 대비해서 당직 시스템이랑 백업 콜 체계가 탄탄해야 한다. 간호사 개