#이직팁

이직 세 번 하면서 정리한 면접 때 필수 질문 리스트. 1)실제 데이 간대환 몇 명 2)나이트 월 몇 개 3)오프 콜 자주 있냐 4)초과수당 지급 방식 5)신규 잔존율 6)경력 인정 % 7)기숙사 컨디션. 페이는 채

의원 다니다보면 간호사 자주 바뀌는 곳이 있다. 그런 곳은 십중팔구 원장이 문제다. 페이 짜게주거나 인격모독하거나 업무 과중시키거나. 반대로 간호사 5년 10년 붙어있는 의원은 원장이 좋은거다. 면접갈때 여기 몇년

요양만 3군데 돌았는데 병원마다 진짜 천차만별임 첫 번째: 인력 개판 나 혼자 40명 봄. 3개월 만에 도망. 두 번째: 그나마 인력 괜찮은데 원장이 진상. 실적압박 심함. 세 번째: 지금 여긴 괜찮음. 간호간병통

이직 준비하면서 제일 빡친 게 서류임 경력증명서 이전 병원에 요청했는데 담당자가 늦게 처리해서 지원 마감 놓칠 뻔함ㅠㅠ 재직중이면 인사팀 눈치 보여서 떼기도 애매하고 3년차 넘어서 이직 마음 먹었으면 경력증명서

복지포인트 진짜 무시 못한다. 우리 병원 연 100만원 복지포인트 나와서 안경 병원비 문화생활 다 처리함. 전 직장은 복지포인트 개념 자체가 없어서 다 내 돈. 연봉표에 안찍히는 이런 게 실질 소득이더라. 이직할 때

의원만 5년 돌아다닌 결과 좋은 의원 거르는 팁 정리한다. 첫째 접수직원 따로 있는지 둘째 원장이 오래된 간호사 데리고 있는지 셋째 오프 확실히 주는지 넷째 시술 위주인지 진료 위주인지. 원장 나이 많고 간호사 오래

면접 가면 을처럼 굴지 말고 궁금한거 다 물어봐 나 데이 이브닝 나이트 비율 어떻게 되는지, 오프 몇개 보장인지, 풀대기 얼마나 자주 도는지 이런거 안 물어보고 갔다가 개고생함 특히 인력 몇명인지 물어봐 서류상

10년차 넘어서 세 번 옮겨본 짬에서 나오는 얘기임. 첫째, 절대 희망연봉 먼저 말하지 마세요. "내규에 따르겠다"도 하지 말고. "현재 원천징수 기준으로 이 정도 받고 있고, 이보다 낮으면 이동 이유가 없습니다"

3년동안 세번 옮긴 사람인데 면접 가면 이런 데는 거른다 1. 면접에서 오프 몇개냐 물었는데 얼버무리는 곳 2. 인력 물었는데 정원만 말하고 실제인원 안 알려주는 곳 3. 면접관이 우리는 가족같은 분위기 강조하는

이직하면서 처음으로 연봉협상을 제대로 해봤어요. 희망 연봉 먼저 물어보면 기존 연봉의 10~20% 높여 부르는 게 기본이에요. 이유를 구체적으로 말해야 하고, 경력이 몇 년이 아니라 이 기관에서 이런 가치를 제공할

검진센터 이직 성공한 3년차임. 준비하면서 느낀거 공유. 일단 검진센터는 채혈 술기가 제일 중요해. 면접에서도 채혈 자신있냐 꼭 물어봄. 한번에 못찌르면 검진 밀려서 클레임 들어와. 초음파 보조나 위내시경 어시

이직 자소서 가장 어려운 게 지원동기 아닌가요. 10번 넘게 고쳐쓴 경험으로 팁 드릴게요. 먼저 지원 기관을 구체적으로 알아야 해요. 홈페이지, 채용공고, 뉴스 다 봐요. 그다음 나의 경험 중 거기서 필요한 역량과

검진, 외래, 의원 몇 군데 면접 다녀오면서 공통으로 나온 질문들이에요. 현 직장 그만두는 이유, 5년 후 어떤 간호사가 되고 싶은지, 가장 힘들었던 케이스와 해결 과정, 환자나 보호자와의 갈등 경험이 거의 필수로

두 번 이직해본 사람으로서. 면접이나 합격 후에 꼭 확인하세요. 경력 인정 몇 %인지, 프셉 기간 얼마나 주는지, 병동 배치는 언제 확정인지(합격하고 원치 않는 파트 꽂히는 경우 많음), 나이트 개수 평균, 오프

인력 여유 있는 병원 찾는 법 궁금. 좋은 병원은 사람 안 나가서 티오 귀하고, 티오 자주 나는 데는 사람 나가서라 악순환. 결국 처우 좋은 병원 들어가려면 결원 기다리거나 공채 노려야 하는데 경쟁률 살벌. 처우 좋

경력직 이직할 때 연봉 협상이 되는지 궁금. 신규 땐 그냥 정해진 대로 받았는데 경력 쌓이니 협상 여지 있을까 해서. 어떤 데는 호봉표대로라 협상 1도 안 되고, 어떤 데는 경력 인정이랑 초봉 조정 가능하다던데. 이