#신규교육

내가 가르친 신규가 오늘 처음으로 IV 한 번에 성공하고 좋아서 방방 뜀ㅋㅋ 그 모습 보니까 내 신규 때 생각도 나고 잘 컸다 싶어서 뿌듯. 별거 아닌 것 같아도 신규한텐 큰 성취라는 거 아니까 진심으로 축하해줬다.

드레싱 처음 가르칠 때 무균술 개념부터 확실히. 손위생 → 물품준비 → 기존제거 → 사정 → 세척 → 새드레싱 → 기록 이 흐름 몸에 배게. 처음엔 옆에서 하나하나 짚어주고 다음엔 지켜보고 마지막에 혼자. 실수하면

인력 급하다고 프셉 이 주 만에 독립시키는 병원 말고 신규 교육 체계적으로 해주는 요양병원 없나. 콧줄 석션 드레싱 폼까지 차근차근 배우고 싶은데. 급하게 던져지니까 실수도 잦고 불안하고. 제대로 배워야 어르신 안전

이직하면서 느낀 건데 신규 교육(프셉 기간)이 병원마다 천차만별이야. 큰 병원은 2-3개월 체계적으로 프셉 붙여주는데 작은 병원은 2주만에 독립시켜서 멘붕. 교육 부실하면 실수 위험 높고 본인만 힘들어. 신규나 이직

이번에 12번째 프셉티 받았다. 이제는 첫날 눈빛만 봐도 3개월 버틸지 안 버틸지 대충 보임 ㅋㅋㅋ 근데 신기한 게 손 느린 애가 오래 가고 처음부터 잘하는 애가 빨리 나가더라. 잘하는 애들은 기대치가 높아서 본인

상종 신규때 프리셉터 붙고 교육 체계적으로 3개월 받았다. 중소 이직한 동생은 첫날부터 독립근무 시켜서 멘붕왔다더라. 상종은 신규교육 시스템이 잘돼있어서 배우기 좋고 중소는 던져놓고 알아서 크라는 식. 신규때 어디서

친구는 OR 갔는데 제대로된 교육 없이 바로 실전 투입돼서 매일 깨지고 힘들어하는데 우리 병원은 신규 교육 프로그램이 체계적이라 단계별로 배웠어. 시뮬레이션 실습도 하고 기구 교육도 따로 받고. 같은 OR인데 병원마

3년차 되니까 프셉 붙었는데 내가 아는 거랑 가르치는 건 완전 다른 영역이더라. 나도 아직 배우는 중인데 신규 실수 책임까지 지려니 부담 두 배. 내가 태움 안 당하려고 조심하는데 오히려 신규가 나 무서워하는 것 같

엊그제까지 배우던 내가 이제 신규 하나를 붙어서 가르치게 됨. 막상 가르치려니 내가 아는 게 이렇게 없었나 싶고 설명하는 게 어려움. 근데 가르치면서 오히려 내 지식이 정리되는 신기한 경험. 후배가 이해했다고 할 때

우리 병원 신규 프리셉터 기간 3개월인데 친구네는 6주만에 독립시킴. 6주만에 나이트 독립이라니 미친 거 아님? 교육 기간 짧으면 페이 상관없이 사고 나고 태움당하기 딱 좋음. 신규는 페이보다 교육 체계가 얼마나 탄

첫 직장 고를 때 병원 규모별 교육 차이 알아두면 좋음. 상급종합은 교육 체계 빡세고 표준화돼서 기본기 탄탄하게 배우지만 그만큼 힘들고 배울 게 많음. 중소는 교육이 부실한 대신 빨리 실전 투입돼서 다양한 걸 몸으로