#승진

8년차인데 수쌤이 책임간호사 해보라고 하는데, 관리 업무 늘고 후배들 챙겨야 하는 게 부담이다. 페이는 조금 오르는데 책임은 훨씬 커지고 결국 낀 세대라 위아래 다 치이는 자리 아닌가. 그냥 프리셉터만 하면서 편하게

입사 4년 만에 주임 달았음. 대학병원이면 어림도 없는 속도. 근데 승진해도 페이는 찔끔 오르고 책임만 늘어남. 관리 업무에 근무표까지 짜야 함. 빠른 승진이 마냥 좋은 것도 아니라는 걸 느끼는 중. 자리는 높은데

응급실 7년차인데 이번 수간호사 승진에서 저보다 경력 짧은 사람이 됐어요. 물론 그 사람도 잘하지만 제가 응급실 오래 지킨건데 좀 허탈해요. 병원 정치같은것도 있는것 같고. 이럴때 계속 남아있어야하나 회의감이 들어요

외래 상근으로 가면 편하긴 한데 나중에 수간호사나 파트장 같은 승진 트랙에서 밀리는 거 아닌가 걱정돼. 병동에서 3교대 굴러야 인정받고 올라가는 분위기잖아. 워라밸 챙기려다 커리어 사다리에서 내려오는 셈이 될까봐.

야간전담으로 옮기면 낮에 있는 관리자들이랑 마주칠 일이 없어서 존재감이 사라지고 승진에서 완전히 밀린다는 말을 들었어. 밤에 묵묵히 일하는 사람은 인정을 못 받는 구조라는 거지. 페이는 좋은데 커리어가 정체되는 게

육아하느라 나이트 못 하고 상근만 하다 보니 승진 기회를 놓침. 후배가 먼저 프리셉터 되고 나는 뒤처진 느낌. 육아 때문에 커리어 포기해야 하는 이 구조 억울. 남자들은 육아 안 해도 승진하는데. 워킹맘의 유리천장.

공공은 승진이 느려서 몇 년째 같은 직급 같은 일 하다 보면 정체된 느낌 들 때 있어. 병원 동기는 주임 되고 수쌤 되는데 나는 제자리 같고. 근데 생각을 바꿔서 승진 못 하는 대신 잘릴 걱정 없고 정년까지 안정적이

이번에도 유닛매니저 후배한테 뺏겼다ㅋㅋ 걔가 나보다 3년 아래인데 라인 잘 타서 올라감. 실력으로 안 되는 거 알면서도 15년 짬이 후배 밑에 들어간다는 게 참 그렇더라. 승진 욕심 없다 없다 했는데 막상 밀리니까

간호직 공무원으로 들어와서 9급인데 8급 승진이 진짜 하세월이야. 자리는 안 나고 앞에 대기하는 선배들 줄줄이. 임상 경력 오래 쌓은 사람도 공무원 호봉으로는 초짜 취급이라 처음부터 시작. 승진 느린 건 각오했지만

쭉 다닐 거면 승진 체계도 봐야 할 것 같아서. 우리 병원은 주임 책임 수간호사 이렇게 올라가는데 자리가 안 나서 10년차도 평간호사임. 친구네는 승진 기회 많고 관리자 되면 나이트 안 서고 페이도 확 올라감. 오래

수간호사 이상 관리자 노린다면 임상 실력만으론 부족함. 간호관리학 쪽 대학원, 리더십 교육, 병원 위원회 활동 이력 이런 게 승진 심사 때 반영됨. QI(질 향상) 활동이나 프로젝트 경험도 관리자한테 요구되니까 병동

조금만 더 있으면 책임간호사 되는데 그만큼 삶은 더 갈림. 타이틀 vs 저녁 있는 삶. 승진 포기하고 편한 데로 간 사람들 후회 안 하는지 궁금해.