#성과급

빅5(서울대 세브란스 아산 삼성 성모)는 상여랑 성과급 빵빵해서 연봉 자체는 상종 중 최상위야. 삼성 아산은 사기업이라 성과급 세고 명절 상여 두둑함. 근데 매달 실수령만 보면 다른 상종이랑 크게 차이 안 나고 상여

성과급 있다고 자랑하는 병원 왔는데 막상 받아보니 연말에 50만원. 병원 경영 실적 따라 준다는데 실적 안좋으면 0원인 해도 있대. 기본급을 낮게 잡고 인센티브로 유혹하는 구조라 실질은 별로. 차라리 기본급 높은 데

건강보험료는 매달 떼다가 다음해 4월에 정산해. 작년에 성과급이나 야간 많이 뛰어서 소득 늘었으면 건보료 추가로 토해내야 함. 4월 월급 확 줄어드는거 이거 때문이야. 반대로 소득 줄었으면 환급. 성과급 큰 병원 다

성과급 있는 사기업 계열 병원은 병원 실적 좋으면 연말에 몇백씩 나와서 연봉이 확 뛰어. 근데 실적 안 좋으면 안 나오거나 쥐꼬리라 변동성 큼. 성과급 없는 병원은 매달 정해진대로 나와서 예측 가능하지만 상한이 정해

정기상여가 통상임금이냐 아니냐로 계속 소송 중이야. 최근 판례가 조건 없이 정기적으로 주는 상여는 통상임금 인정하는 쪽으로 감. 통상임금 되면 야간수당 연장수당 다 소급해서 더 받을 수 있어. 우리 병원 상여가 어떤

일반 기업처럼 성과급 주는 병원 있는지 궁금. 우리는 그런 거 전혀 없고 그냥 정해진 월급이 끝. 친구네 건강검진센터는 실적 인센티브 있어서 열심히 하면 더 받는대. 병동은 성과 측정이 애매해서 없는 게 대부분인데