#상종

홈페이지 발표 뜨는 날 새로고침만 백번 했는데 결국 문자로 먼저 왔다. 합격을 축하드립니다 이 한 줄 보고 손 떨려서 캡처를 못 함. 재수라 더 실감이 안 나서 엄마한테 대신 읽어달라고 했다. 아직도 안 믿겨서 문자

코로나 이후로 1차를 화상으로 보는 데였는데 하필 답변하는 도중에 화면 멈춤. 면접관 표정도 안 보이고 내 목소리 들리는지도 모르겠고 진짜 미쳐버림. 다시 연결하고 죄송하다고 하니까 다행히 이해해주셨는데 그 3초가

1차 발표에서 예비 7번 받았다. 상종 병동인데 이 정도면 돌아올까 안 올까 미치겠다. 작년 후기 찾아보니 예비 10번까지도 돌았다는데 병원마다 다르다 하고. 그냥 마음 접자니 미련 남고 붙잡자니 다른 데도 못 넣겠

상종 초봉 높다고 다 같은게 아니라 발령 부서 따라 달라. 특수부서(ICU OR ER) 발령나면 수당 붙어서 초봉부터 병동보다 위. 근데 신규는 대부분 병동 발령이라 특수부서 초봉은 경력 좀 쌓고 지원해야 감. 병동

상종에서 중소 갈때 각오할것: 상여 명절수당 없어서 연봉 확 줄 수 있음, 인력 적어서 한명이 여러 파트 커버(종합병원이라 다 봐야함), 시스템이 상종만큼 안 갖춰져서 처음엔 답답, 교육체계 부실. 대신 태움 덜하고

7cm 신고 갔다가 앞에 앉은 애들 다 3~4cm 신은 거 보고 쫄아서 화장실 가서 여벌로 챙겨간 낮은 구두로 갈아신었다. 근데 정작 면접관은 발 보지도 않더라 ㅋㅋ 괜히 발만 아팠음. 상종 면접 보러 다니는 애들아

면접이 짧게 끝나고 오히려 인적성 검사에 시간을 더 많이 씀. 무슨 성격유형 검사에 상황판단이랑 계산문제까지. 이게 간호사 뽑는데 이렇게까지 필요한가 싶었는데 요즘 대형병원은 인성 검증에 진심인가봄. 인적성 준비 안