#기본급

연봉 똑같아 보여도 기본급 비율에 따라 실질이 달라. 기본급 높은 데는 상여 퇴직금 야근수당 다 기본급 기준이라 실수령이 더 나와. 반면 기본급 낮추고 각종 수당으로 채운 데는 퇴직금도 적고 상여도 짜. 연봉 총액만

입사 전에 명절수당 3배 강조했던 병원인데, 막상 오니까 기본급 자체가 너무 낮아서 3배해도 별거 없어요. 처음에는 '명절수당 3배'라는 조건에 끌렸는데 기본급 설계가 이런 거면 다른 병원 기본급 높은 데가 훨씬 낫