#계약서

1. 연봉에 수당 다 포함인지(포괄임금제) 2. 수습기간 급여 몇 % 인지 3. 연차 며칠인지 4. 야간 데이 이브닝 수당 별도인지. 특히 포괄임금제면 아무리 오버타임 뛰어도 추가수당 없어. '연봉 4천'이라고 좋아

계약서에 '연차는 근로기준법에 따름'이라고만 적혀있으면 법정 최소는 보장되는거야. 근데 구체적 일수 명시 안 되면 병원이 슬쩍 덜 줄 수 있으니 입사 후 연차 발생 내역 꼭 확인해. 1년 미만 월 1개, 1년 15개

우리 병원 연봉에 상여 다 포함시켜놓고 '연봉 높다'고 광고함. 실제로는 매달 쪼개서 주는 거라 상여 느낌도 안 남. 친구네는 기본급 따로 상여 분기별로 목돈으로 나와서 명절이랑 여름에 두둑함. 같은 연봉이어도 지급

이직하려고 퇴직금 알아보다가 알게 된 건데, 우리 병원 퇴직연금 DC형이라 회사가 매년 넣어주는 게 다임. 운용 잘못하면 오히려 손해. 친구네는 DB형이라 마지막 연봉 기준으로 계산돼서 훨씬 많음. 입사할 때 퇴직연