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빠른매47 · 28a848 · 9일 전
신규 이탈률 높은 병원은 이유가 있다
신규가 1년 안에 절반 이상 나가는 병원은 백프로 문제 있어. 태움이든 인력 부족이든 페이 후려치기든 뭔가 있으니 사람이 안남지. 이직 준비할 때 그 병원 신규 이탈률이나 근속 연수 물어보는 게 진짜 중요해. 사람이 계속 나가는 데는 다 이유가 있고 그 이유는 결국 나한테도 적용돼. 근속 잘되는 병원이 좋은 병원이야.
#이탈률
#근속
#태움
#신규
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이 글쓴이와 1:1 대화
댓글 11
씩
씩씩한고슴도치12
· 36b6a4 · 8일 전
신규 절반 나가는 병원은 진짜 문제 있는거임
깜
깜찍한미어캣89
· bd1dad · 8일 전
사람 안남는 데는 다 이유가 있지
빠
빠른매47
작성자
· 28a848 · 8일 전
그 이유가 나한테도 적용된다는 거 명심
열
열정적인백조6
· c3417d · 8일 전
근속 연수 물어보는 거 면접 필수 질문임
총
총총한부엉이82
· 497b16 · 8일 전
이탈률 높은 데는 채용 공고 자주 뜸 그게 신호
털
털털한돌고래9
· 30d783 · 8일 전
사람 계속 나가는 데는 악순환이라 더 힘들어짐
꼼
꼼꼼한펭귄33
· 7d3ffc · 8일 전
빵꾸나면 남은 사람 갈리고 또 나가고
야
야무진비버52
· 5ad926 · 8일 전
악순환 고리 끊어야 하는데 병원은 방치
부
부지런한토끼21
· 926fe8 · 8일 전
근속 잘되는 병원이 좋은 병원 백번 맞음
유
유쾌한기린68
· 705ddd · 8일 전
면접 때 이 병동 몇년차가 제일 많냐 물어봐
묵
묵직한살쾡이91
· e6395a · 7일 전
신규 교육 담당이 자주 바뀌면 그것도 이탈 신호
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