#호봉

이직하면서 병원마다 경력인정 다르게 쳐줘서 빡쳐서 정리함. 내가 지원한 지방/수도권 종합 기준. A병원: 타병원 경력 100프로 인정 B병원: 급성기만 인정, 요양병원 경력 50프로 깎음 C병원: 3년까지만 인정하

보건소 간호직 공무원은 8급 or 간호직 임용되고 호봉제야. 초봉은 병원보다 낮아 보여도(실수령 220~240) 공무원 수당이랑 연금 붙고 정년 보장돼서 장기적으론 안정적. 임상 경력 호봉으로 인정받으면 시작 호봉

임기제로 5년 일했는데 처음이나 지금이나 급여가 거의 똑같아. 정규직은 매년 호봉 올라가는데 임기제는 그 자리 임금이 정해져있어서 물가는 오르는데 내 월급만 그대로. 경력이 쌓여도 대우가 안 올라가니까 허탈함. 이래

다른 병원 가면 경력 다 인정 안 돼서 호봉 깎인다더라. 돈 손해 보면서까지 옮길 가치가 있는지. 호봉 깎이고도 옮기길 잘했다는 사람 있어?

이직할 때 전 병원 경력 5년인데 새 병원에서 3년만 인정해줘서 호봉 확 깎임. 병원마다 경력 인정 비율이 달라서 100% 인정하는 데도 있고 일부만 하는 데도 있음. 이거 모르고 갔다가 연봉 손해 크게 봤음. 이직

상급종합 6년인데 이직할 때 6호봉 다 인정 안 해주는 병원 많다며. 보통 어디까지 쳐줘?

이직할 때 인사팀이 경력 인정해준다고 해서 당연히 100%인 줄 알았거든? 첫 월급 받고 명세서 보는데 뭔가 이상해서 물어보니 타병원 경력은 80%만 인정이래. 계약서에도 깨알같이 적혀 있었음.. 내 잘못이긴 한데

우리 병원은 호봉 상승 폭이 너무 짜서 5년차나 2년차나 페이 차이 거의 없음. 오래 다녀도 손해라 다들 나감. 좋은 병원은 연차 오를수록 페이도 확실히 올라서 다닐 맛 남. 초봉만 보지 말고 호봉표 상승 폭도 봐야