#처우

지방 250병상 종합병원 4년차 실수령 280언저리 서울 대학병원 동기는 나보다 훨씬 받는데 일은 여기가 더 빡셈. 인력 없어서 한명이 환자 더 보고 차지도 일찍 돌고. 복지도 별로. 근데 또 지방이라 갈데는 정해

국립대병원에서 일하는데 여긴 교육공무원이나 공무직 신분이라 사립 대형병원보다 초봉은 좀 낮을 수 있어도 정년 보장되고 연금이나 복지가 탄탄해. 공무원 준하는 안정성. 대신 조직이 보수적이고 승진이나 변화가 느려. 화

수도권 병원이 페이는 확실히 높은데 집값 물가 다 비싸서 실제 저축은 지방이 더 될 때도 있어. 지방은 페이 좀 낮아도 생활비 싸고 부모님 근처면 도움받고. 공공도 마찬가지로 수도권 자리가 인기고 경쟁 세지만 삶의

공공기관 오니까 노조가 있어서 근무 조건이나 부당한 처우에 대해 목소리 낼 창구가 있어. 병원 있을 땐 부당해도 개인이 참거나 나가는 수밖에 없었는데 여긴 노조 통해서 개선 요구도 하고 임금 협상도 하고. 물론 노조

차지 볼 때마다 붙는 수당 시간당으로 나눠보니까 커피값 수준. 책임은 병동 전체 지는데 돈은 이거 받고. 올드 되면 뭐가 좋아지나 했는데 그냥 책임만 늘고 돈은 그대로. 신규랑 기본급 차이도 얼마 안 남ㅋㅋ 이래서

친구가 명절 상여금 따로 준다는 병원에 다니는데, 수당 말고 상여금이 따로 있다고 하더라고요. 저희 병원은 명절수당 말고 상여금 개념이 없어요. 규모가 큰 대학병원 가면 다른가요? 지방 중소병원이랑 대학병원 명절 처

나이트 전담 3년째 하고 있어서 정보 공유. 밤만 서는 대신 페이 세고 낮번 안 서서 낮 시간 자유로움. 애 키우는 사람이나 낮에 다른 일 하는 사람한테 좋음. 대신 밤낮 완전 바뀌어서 건강이랑 사회생활은 포기해야

노조 없는 병원 다니다 노조 강한 데로 옮김. 확실히 다름. 초과근무 수당 칼같이 나오고, 부당한 지시 거부할 수 있고, 명절수당이랑 복지도 노조가 협상해서 챙김. 노조 없는 데선 병원이 주는 대로 받았는데. 처우

전문간호사 준비하려는데 주변에서 힘들게 따봤자 수당 몇만 원 더 받고 하는 일은 똑같다고 말리는 사람도 있다. 근데 또 대형병원이나 특정 분야는 처우가 확 다르다는 얘기도 있고. 결국 어디서 일하냐에 따라 갈리는 건