#채용

인력난 심했는데 원장님이 나이트 전담 간호사를 새로 뽑음. 덕분에 3교대 도는 사람들이 나이트 부담 줄어서 삶의 질 확 올라감. 소규모도 원장이 인력 투자하면 이렇게 나아짐. 인력 문제는 결국 채용으로 풀어야 하는

공공 서류에서 뭘 보나 궁금해하는 사람 많아서 현직 입장에서 적어봄. 기본적으로 임상 경력 연차, 관련 자격증(전문간호사, BLS/ACLS 등), 어학 점수, 그리고 지원 분야 관련 경험. 심사직이면 청구 삭감 경험

검진센터 이직 준비하는 사람들 위해 채용볼때 체크할거 정리. 첫째 채혈 인원 하루 몇명인지 둘째 출장검진 있는지 셋째 성수기 야근 있는지 넷째 내시경실인지 채혈실인지 심전도인지. 출장검진 있는 곳은 새벽에 버스타고

검진센터가 상대적으로 채용 문턱 낮다길래 왜 그런가 했는데 와보니 알겠어. 반복 업무라 진입 장벽은 낮은데 그만큼 사람 자주 바뀌고 페이도 세지 않아서 회전이 빨라. 신규도 뽑고 경력 단절 후 복귀하는 분들도 많이