#시스템

인력이 부족해서 환자 관찰이 촘촘하지 못한데 낙상 사고나면 무조건 간호사 책임. 라운딩 자주 못 도는 게 인력 문제인데 개인 탓으로 돌림. 시스템 문제를 개인한테 떠넘기는 게 소규모 병원의 고질병. 억울해도 하소연할

프리셉터십 매뉴얼이 없어서 신규들이 매번 헤매길래 짬 내서 교육 자료를 직접 만듦. 술기별 체크리스트랑 병동 루틴 정리한 건데 신규들이 너무 고마워함. 없으면 만들면 되지 하는 마음. 소규모 병원은 이렇게 스스로 시

욕창 생기면 누가 관리 못했네 하고 개인 탓하는 분위기 있는데 사실 인력부족, 매트 부족, 프로토콜 미비 같은 시스템 문제인 경우 많음. 한 명이 환자 몇 명을 어떻게 2시간마다 다 돌리냐. 물론 우리가 최선 다해야

환자분 보내고 나서 아무런 정서적 케어 없이 바로 다음 업무로 넘어가는 시스템이 화가 나. 우리는 로봇이 아닌데. 다른 병원은 디브리핑이라도 한다던데 우린 그런 것도 없어. 이렇게 감정 방치하다 다들 병나는 거 아닌

규모 작으니 원장이 직접 다 관여함. 수쌤보다 원장 눈치가 더 힘듦. 시스템 있는 큰 병원이 차라리 나을까. 개인병원에서 종합병원으로 옮긴 사람 어때?

아파서 병가 하루 냈는데 복귀하니 냉랭. 아플 권리도 없는 데를 계속 다녀야 하나. 사람 갈아 넣는 시스템에서 언제 발 빼는 게 맞는 건지.

낮에는 코드 나면 순식간에 사람 모이는데 나이트나 주말은 인력이 확 줄어서 같은 코드도 대응이 다르다. 이 격차를 병원이 알아야 한다. 나이트 코드 대비해서 당직 시스템이랑 백업 콜 체계가 탄탄해야 한다. 간호사 개