#병원비교

이번에 취업 준비하면서 조사한 신규 초봉 정리해봄. 빅5 대학병원 실수령 250-280, 지방 국립대 260-290, 수도권 종합 230-250, 중소병원 200-230 정도. 물론 나이트 개수랑 수당에 따라 편차

상종 3교대는 페이랑 상여 좋은데 나이트 데이 이브닝 돌아가서 생체리듬 깨지고 강도 셈. 중소 2교대(데이나이트 or 낮밤)는 텀이 길어서 나이트 뒤에 회복시간 있고 상대적으로 덜 빡셈. 대신 한 번에 오래 일하고

이직한 병원은 정규 라운딩을 오전 오후 두 번 크게 돌고 나머진 콜 위주로 대응. 전 병원은 시간마다 도느라 다리가 남아나질 않았는데 여긴 리듬이 완전 다르다. 병원마다 라운딩 방식이 이렇게 다른 줄 몰랐네. 어느

여러 병원 다녀본 경험으로 복지 좋은 병원 특징 정리함. 첫째 기숙사 1인실 또는 주거지원비. 둘째 식대 전액 지원. 셋째 명절 기본급 100% 상여. 넷째 연차 강제 소진. 다섯째 교육비 학회비 지원. 여섯째 복지

같은 나이트인데 병원마다 야간수당이 3만원인곳도 있고 8만원인곳도 있어. 이건 통상시급 계산 방식이랑 야간전담 수가 배분 여부 차이야. 기본급 높은 병원이 통상시급 높아서 야간수당도 자동으로 세짐. 그리고 야간간호관

성과급 있는 사기업 계열 병원은 병원 실적 좋으면 연말에 몇백씩 나와서 연봉이 확 뛰어. 근데 실적 안 좋으면 안 나오거나 쥐꼬리라 변동성 큼. 성과급 없는 병원은 매달 정해진대로 나와서 예측 가능하지만 상한이 정해

이직 준비하면서 여기저기 물어봤는데 명절수당 편차가 어마어마해. 우리 중소병원은 명절 상여 0원 그냥 떡값 5만원 상품권. 친구네 대학병원은 기본급 100%씩 설 추석 나온다더라. 1년에 이거만 200 차이야. 페이

친구가 명절 상여금 따로 준다는 병원에 다니는데, 수당 말고 상여금이 따로 있다고 하더라고요. 저희 병원은 명절수당 말고 상여금 개념이 없어요. 규모가 큰 대학병원 가면 다른가요? 지방 중소병원이랑 대학병원 명절 처

A병원: 상급종합, 실수령 335, 나이트 8개, 기숙사 없음, 명절수당 50. B병원: 지방 종합, 실수령 310, 나이트 5개, 기숙사 10만원, 명절수당 30. 둘 다 붙어서 진짜 고민됩니다. 커리어는 A인데