#병원규모

큰 병원이 무조건 좋다고 생각했는데 겪어보니 반은 틀려. 큰 병원은 인력 여유 복지 좋고 교육 체계적이야. 근데 중증도 높고 조직이 관료적이라 개인이 부품처럼 느껴져. 작은 병원은 복지 부실해도 사람 관계 끈끈하고

여기저기 근무한 경험으로 규모별 인력 정리함. 상급종합은 데이 6-8명, 종합병원은 8-10명, 중소는 10-15명까지 봄. 규모 클수록 인력 여유있는 게 일반적인데 대신 중증도가 높아. 작은 병원은 환자 많이 보는

큰 병원 로망 있어서 상종 갔는데 부품 취급에 얼굴도 모르는 사람 천지에 소속감 제로. 중소로 옮기니 다 알고 지내고 챙김받는 느낌. 규모가 크면 시스템은 좋은데 사람 냄새가 없음. 규모=좋은 병원 공식이 항상 맞는

지금 상급종합 5년차인데 종합병원급으로 옮길까 고민중. 여기는 배울건 많은데 사람이 갈려나가는 느낌이야. 주변에선 상급 경력 아까워서 왜 내려가냐 하는데 나는 좀 숨쉬면서 일하고 싶어. 근데 막상 옮기면 페이도 줄

신규 시절 병원 규모 고민하는 사람들 위해 씀. 상급종합은 중증 케이스 다양해서 스킬 폭발적으로 늘지만 갈림. 중소는 널널한 대신 배우는 게 제한적. 요양은 만성기 관리 특화. 첫 병원 규모가 커리어 방향 어느 정도

첫 직장 고를 때 병원 규모별 교육 차이 알아두면 좋음. 상급종합은 교육 체계 빡세고 표준화돼서 기본기 탄탄하게 배우지만 그만큼 힘들고 배울 게 많음. 중소는 교육이 부실한 대신 빨리 실전 투입돼서 다양한 걸 몸으로