#경력인정

신규 때부터 쭉 요양병원만 있었어요. 3년차 되니까 슬슬 불안하더라구요. 여기선 IV도 잘 안 잡고 액팅 스킬이 다 죽는 느낌... 종합병원 신규들이랑 비교하면 저는 뭐가 남았나 싶어요. 주변에선 요양 경력은 경력

대학병원 경력직 지원했더니 중소 경력은 다 인정 안 해주고 신규 취급함. 3년 동안 온갖 술기 다 익혔는데 규모 작다고 경력을 깎아버림. 이게 간호계의 학벌주의 아니냐. 열심히 일한 시간이 종잇조각 되는 기분이라 씁

이직 최종 합격하고 처우 협의 중인데요, 상급종합 5년 경력인데 옮기는 병원에서 경력 80%만 인정해준대요. 규모 다운해서 가는 건데도 깎이니까 좀 억울해요ㅠ 인사팀에 100% 인정 안 되냐고 물어보고 싶은데 이러

이번에 다른 지역 종합병원으로 옮기는데 경력 인정 얘기하다가 현타 왔어요. 4년 경력인데 3년만 인정해준다길래 이유 물어보니까 병원 규모가 달라서래요. 중소병원 경력은 원래 깎이는 건가요? 협상 시도해보신 분 있으면

이직하는데 병원이 내 5년 경력을 3년만 인정해준다네. 타 병원 경력 일부만 인정하는 규정이래. 결국 페이 산정할 때 손해봐. 경력 100% 인정해주는 병원도 있고 삭감하는 데도 있어. 이거 계약 전에 반드시 확인해

이직하면서 병원마다 경력인정 다르게 쳐줘서 빡쳐서 정리함. 내가 지원한 지방/수도권 종합 기준. A병원: 타병원 경력 100프로 인정 B병원: 급성기만 인정, 요양병원 경력 50프로 깎음 C병원: 3년까지만 인정하

공공기관 이직할 때 병원 임상 경력을 얼마나 인정해주는지 케이스마다 달라서 헷갈려. 어떤 데는 호봉으로 일부 반영해주고 어떤 데는 신입이랑 똑같이 시작. 심평원 같은 심사직은 오히려 임상 경력이 지원 조건이라 필수고

OR 경력이 있으니까 이직할때 은근 대우가 좋더라. 수술실 경력자는 어디든 필요로 하니까 스카웃 제의도 오고. 특히 특정 과 스페셜 경력 있으면 더 인정받아. 병동보다 전문성이 명확해서 그런것 같아. OR 힘들어도

딱 1년 채우고 나가려는데 1년차 경력은 그냥 신규 취급이라는 얘기 많아서 그럼 1년 채우는 의미가 있나 싶음... 연봉도 신규랑 똑같이 시작하면 그냥 6개월에 나가나 1년에 나가나 똑같은거 아님?

급성기 경력 3년에 요양 2년인데 다시 종병 쪽 알아보려니 요양 경력을 얼마나 쳐줄지 모르겠다. 어떤 데는 요양 경력 반만 인정한다고도 하고. 커리어 관리 차원에서 요양이 마이너스가 될까 봐 신경 쓰인다. 요양에서

간호직 공무원은 8급 상당으로 시작하고 호봉표대로 매년 오름. 임상 경력은 최대 인정 호봉까지 반영돼서 경력자는 시작 호봉이 높아. 초봉 자체는 병원보다 낮은데 정근수당 명절수당 정액급식비 등등 공무원 수당이 붙어서

호봉제 병원 입사할때 임상 경력 호봉 인정을 제대로 안 해줘서 손해보는 경우 있어. 경력증명서 냈는데 호봉 낮게 매기면 매달 페이 손해가 쌓임. 입사할때 내 경력이 몇 호봉으로 인정됐는지 확인하고, 인정 규정이랑 안

다른 병원 가면 경력 다 인정 안 돼서 호봉 깎인다더라. 돈 손해 보면서까지 옮길 가치가 있는지. 호봉 깎이고도 옮기길 잘했다는 사람 있어?

이직 최종합격했는데 1년 경력 인정 안 해주고 수습 3개월에 급여 90%래요. 신규 때도 수습 했는데 또 하려니까 좀 그렇네요. 원래 다 이런가요? 아니면 여기가 짠 건가요

급성기 3년 하다가 다른 급성기로 옮기는데 경력 100프로 인정받음 근데 친구는 요양에서 급성기로 갈 때 경력 절반만 쳐줬다더라. 결국 같은 분야로 옮기는 게 경력 인정에 제일 유리한 듯 호봉 산정할 때 경력증명

이직할 때 전 병원 경력 5년인데 새 병원에서 3년만 인정해줘서 호봉 확 깎임. 병원마다 경력 인정 비율이 달라서 100% 인정하는 데도 있고 일부만 하는 데도 있음. 이거 모르고 갔다가 연봉 손해 크게 봤음. 이직

상급종합 6년인데 이직할 때 6호봉 다 인정 안 해주는 병원 많다며. 보통 어디까지 쳐줘?

지방 종합병원 3년차인데 서울로 가고 싶음. 근데 지방 경력은 서울 빅병원에서 잘 안 쳐준다는 말이 있어서 겁남. 지방에서 서울로 성공적으로 간 사람 있어?